为什么说做什么也别做汽车销售，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！
汽车销售：压力很大，收获也很大，在这来讲讲我在4S一年中哭三次的经历，我男的，除此以外再没哭过。
我是不知名三本毕业的渣渣，当初没毕业就去4S店做，是因为混了四年，实在不知道自己能干什么。
亲戚介绍的一个工作，一个大老板旗下有总公司、有高端汽修、有4S。我想了想，就做销售锻炼吧！第二天我就来某田上班了，从此有了一年的汽车销售经历。
实习期——按照行规，最快3个月可以转正，看表现转；
未转正提成减半，也是行规；
虽然我一来，大家便都从小道知道，我是大BOSS介绍来的，我们来自同一个"贵族学校"（呵呵 学费贵 生活成本高 ） 但是并不影响我接下来干了三个月的体力活，最苦最累的永远是实习生干。
实习期没什么好说的，要背很多很多的东西，干最累最累的活，天天考试，不能接客户，只能从售后客户那里寻找资源，然并卵，但是机会是有的！那就是几乎每月一次的车展，那个时候，就是凭真本事的时候了；也是唯一能证明自己的机会，在这个只看订单数，卖车数的地方。。。
很苦啊！将近四十度的高温，去做车展，连着站三天、晒三天，男生女生都一样，没有区别；
还有扫街，拿彩页，找一条街，一家一家去发，然后向有意向的要留资料，有时候还会碰到其他4S的同行，唠唠嗑，也挺有趣。
相比车展和扫街，每天擦车那简直是小case，不要太幸福；
熬过去，就转正了，熬不过去，就走了；
这期间，身体虽苦，但没哭过；
我很想做好，也做的很认真！
做下总结吧，第一个月，每天晚上基本7点以后到家，每天背参数六方位到11点左右，因为要考试；（题外话：后来再招人慢慢就没有这么严格的考试了）
第二个月，有个X河车展，拼死拼活，订了三个车，新人第一；
第三个月，有个小车展+可以展厅接客户，一个月定了五个车，新人第一；可以转正了。
这时有个机会摆在面前，公司建新4S店，销售经理要带一批老员工去新店。各位看官，换你你去么？刚刚熬过实习期，是否要去一个刚开业没有任何客户资源和知名度的地方呢？
我去！坚定的要去！ 为什么？ 学东西，抢地位！钱?赌一把总会有的；
然后经理带着我们6个人就去了。
本人是从事这个工作的,本人认为,汽车销售是有期限的.首先来说,汽车销售这个职业本来就是一个职业年龄很低的职业,而就本地区的情况来说,这个职业的平均年龄都是25以下的.
其次,汽车销售这个职业是很需要激情的,缺乏了激情,这个工作是没办法做得好的,一个人瞬间迸发出激情很容易,但是要维持却很难,本人已经从事三年了.却磨灭得差不多了.
再其次,汽车销售在做一段时间以后在,会有很多机会出现,有升职的可能,如销售经理,销售主管(前提是要有能力)等.而相关的工作机会也会陆续出现,如转其他职位,保险,前台等最后,我想说,我进这一行业已经三年了,如果定位是汽车销售的话,你要重新再做其他工作是相对困难的。
一切从头开始,我职业圈内的人,即使是换工作,也是和汽车相关的工作,很少有从事其他工作的可能.因此,如果你想进入这个行业,你必须考虑清楚以后的出路,短时间内是不错的选择.
直接要求法：汽车销售人员得到客户的购买信息后，直接提出交易。
使用直接要求法时要尽可能地避免操之过急，关键是要得到客户明确的购买信号。
二选一法：运用这种方法，应使客户避开“要还是不要”的问题，应该问“您是喜欢白色的还是红色的？”“要A还是要B”，不要提出两个以上的选择，因为选择太多反而令客户无所适从。
总结利益成交法：汽车销售人员把客户与自己达成交易所带来的实际利益都展示在客户面前。
让步成交法：表现出自己的权力有限，需要向上面请示，对不起，在处理权限内，只能给你这个价格。
然后再话锋一转，不过因为您是老客户，可以向经理请示一下，给些额外的优惠。
车行工作是一份非常重要的工作，它可以让人们看到一种新的视角，可以给人们带来很多有价值的体验。车行工作主要是和汽车有关的，它的任务是汽车的销售、维修和管理等，是一份非常有技术性的工作。
一、车行工作的报酬待遇
车行工作的报酬待遇是和汽车销售有关的，一般而言，汽车销售的报酬待遇要比汽车维修工作的报酬待遇高得多，汽车维修工作的报酬一般取决于维修的难度和维修的时间。
二、车行工作需要具备哪些技能
车行工作要求工作人员具备专业的技术能力，需要熟悉汽车的性能、维修、管理等，同时还要具备良好的客户服务能力和管理能力，以及一定的营销能力。
三、车行工作的发展前景
随着社会的发展，汽车的需求量越来越大，汽车行业的发展也在不断提升，车行工作的发展前景非常广阔，未来还会有更多的机会出现。
四、车行工作的工作环境
车行工作的工作环境要求要求员工具有较强的心理素质，因为工作环境中经常会面对一些挑剔的客户，要求员工要具备较强的抗压能力。
五、车行工作是否能获得职业发展
车行工作是一份非常有挑战性的工作，它能让工作人员不断提升自己的技能，如果职业发展的话，车行工作给予的机会还是非常多的，有很多机会可以让工作人员更上一层楼。
总的来说，车行工作是一份非常有挑战性的工作，它能让工作人员不断提升自己的技能，同时也能给工作人员带来很多有价值的体验，车行工作的报酬待遇也是非常不错的，更重要的是，车行工作还能让工作人员获得职业发展，是一份值得拥有的工作。
从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。
我为什么不建议年轻人做销售的三个原因
1、销售成交难
刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售了。
2、转行很困难
我现在表弟做的销售是卖房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的销售，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。
所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理，因为经理一般都是从同行挖的，而不是升上来的。
3、群体不同需要的经验就越多
不管做什么销售，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是销售需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的销售员。
总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做销售，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。
我的经历
排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。
我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做销售的时候，我领导就说过我不适合做销售”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做销售吗”
两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是销售途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到，愿意想，更愿意琢磨，打电话消耗的精神能量多过其他人，每个月都会有业绩压力，日复一日，陌拜去写字楼被保安赶，去大厂区被狗撵，到了月底都会催业绩，催的半死不活，.....
我尝试了，最后的结果是失败了，题主或许就成功了，有朝一日成为光鲜亮丽的销售总监，但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子，你是我朋友，做记者的，为了出名上位，要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访，从冒险的角度说，能活下来就能赚一笔，从客观的角度说，当然不建议去。即使冒点险能有收获。
举个例子，销售行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军，互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...，但是在阿里的拓展时期，至少招了几万个销售，几万人里出这么几个优秀人选，也算得上万里挑一，其他被用废掉的人是没人关注的。
面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。
但我说实话不建议年轻人做销售。但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。
1、首先就是待遇的问题 ，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
2、其次，这类岗位通常不稳定 ，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
3、真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。
例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。
所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。
4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位，那样才更容易坚持
销售类岗位有时像个“万金油”，很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。笔者认为，同学们越是这种情况，越需要慎重。销售工作属于门槛相对低，但想要做得出色非常难，特别是长期待在校园里的同学，可能会发现工作上的阻力很大，最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力，反而对自己产生了怀疑。
