网友一：
并不是应届生就都是一张白纸的。
工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职，这个也分为很多种(下面举两个例子来讲述这两个方面)。
我是搞web开发的，所以也就拿这方面来举例子。如果你个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?(当然，你如果真的有过实习经验肯定是更好了，但是实习也是会主要看你参加或者独立开发的项目)
网友二：
难道说现在大学校园就是象牙塔？难道不就是一个小社会？大学生难道每天就是课程满满？
恐怕现实的情况是大学生课余时间一大把吧！hr这样问实际上就是在评判你的职业规划，工作主动性，以及自主意识。
现在有多大学生在学校期间都会出去兼职，还有很多人参加社团，这些也算工作经验，另外就是最后一学期都是自己找实习单位的，大多数都是跟所学专业相关，对未来工作是很有帮助的。
网友三：
会被问求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。
网友四：
有时候问这个问题并不是他想要为难你，他也知道应届毕业生没有什么实际的工作经历，但是这也是一种考察的方式。他可能希望看到一些有技巧或者幽默的回答。
所以，也给大家几点建议，看到问题不要直接就去回答，先要清楚问问题的人究竟想要了解什么东西，只有清楚真正的问题，你才能把自己这方面的东西展示出来，我相信，你能够成功。
网友五：
这样的问语，是HR(hr)对你校园内外经历的探讨，摸排一下你个人还未展露头角的社会面孔。从这些尚未试演给HR的内容，让他分秒之钟对你的肯定或这次的面试定论。也是试官的个别参照，对他行业已聘来个非你莫属的结案?
大学生基本都会有些兼职什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。
网友六：
恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。
我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。
这个要求表明了招聘单位必须的是有耐心的财会人员，大部分一旦彼此签订合同，就会要求员工能马上上手开展工作。一般只有大型企业才能侧重于招骋应届生去培养，那样更强融进企业企业文化中，企业也想要长期塑造。而大多数小单位、中小企业是迫不及待你成长的，或许等着你水平上去，企业都不存在了。所以这类公司偏重于招回来立刻可用。而三年工作经验已足以让一个人具有最基本的会计工作水平。
这些太正常的不过，很多都是小单位、中小企业在招聘财务工作人员；一般他们要的人不多，一个或是2个；因此没有足够的工作经验你又如何做的好呢！在小企业或是中小企业里，若想慢慢被培养起来，哪一种机遇基本上是没有的。三年工作经验便是最低的门坎喽！一个会计对一家企业而言太重要了，所以一般要求必须三年以上的企业；一是企业小，必须的人少，就必须得有耐心的；假如是大单位有这个要求，那便是老员工老会计换工作了。
一个公司财务实际上是非常重要的，无论内部控制或是涉税风险都需要工作经验才能做好，会计做出来的账假如所有靠基础理论难以绕开涉税风险，税务查账一堆难题，税款滞纳金处罚就够公司喝一壶，假如有经验，合理节税不用说，对内控管理也有好处，例如报销制度，例如库存管理，没有工作经验也会导致公司许多步骤发生内部控制系统漏洞，对供应链管理造成较大风险性，总的来说，会计很须要工作经验。
3年基本会计工作经验可以让HR能够了解许多信息管理.有3年时间可以融入团队 与单位同行业 于其他平行面工作部门同事相处状况 在同一家公司呆的时间长短 是不是喜爱频繁跳槽等。 针对财务部责任人进行的深层次专业技能面试中，3年工作经验有大把技术专业财税问题可以问出你的真实水准 ，基本上没有以上真正工作经验的人 不是在HR综合性这里漏馅 就会在财务部门责任人专业技能这里漏馅。 提议真正从容应对 不能弄虚造假。
