现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验
每年接触的应届生有很多，但我们都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点
工作经验对于应届生找工作重要吗
前言：毕业生找工作时，经验不足往往是面试官的质疑点之一，如何高情商地回答这个问题？下面我将从几个方面进行分析和解答。
1、强调优势
面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势来回答。比如说，在校期间我们参加过各种实践活动和项目，这些经历让我们具备了很好的团队合作、沟通协调、问题解决等能力。同时，我们也在校期间积极参加各种培训和课程，不断提升自己的专业技能和知识水平。这些都是我们的优势和资本，可以加强我们在岗位上的表现。
2、表达学习意愿
面试官关心的不仅是你的经验，更重要的是你的学习能力和发展潜力。因此，我们可以通过表达自己的学习意愿来回答这个问题。可以说自己有强烈的求知欲望和学习动力，希望在这个岗位上不断学习、成长、提升自己的能力和水平。同时，也可以表达自己想要为公司和团队做出贡献的心愿和决心。
3、分享实践经验
就算是没有正式的工作经验，我们依然可以分享一些实践经验和所学到的知识。比如说，在校期间我们可能参加了一些社团和组织，承担了一些职责和任务，这些经历也可以帮助我们在工作中更好地发挥作用。此外，我们也可以分享一些在学习和实践中遇到的问题和解决方法，以此来展示我们的分析和解决问题的能力。
总结：面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势、表达学习意愿、分享实践经验等方式来回答。重要的是要展示出自己的学习能力和发展潜力，以及对公司和团队的热情和贡献意愿。同时，也需要在平时多加实践和学习，不断提升自己的能力和水平。
面试官说他们需要有经验的员工，作为一名刚毕业的大学生，你会怎么回答？
想要赚更多的钱，想要得到更高的地位，想要过更好的生活，也想更好的照顾好家人并给我身边的人提供更强有力的支持和帮助。自主学习，积极参与，主动沟通，主动承担！尤其是在人和人之间融洽中出现不愉快的时候，自己愿意积极让步，积极自我反思，已经完成工作规划为第一前提条件。上岗前期会认真学习，尽量早的变成公司战斗力的一部分，而非一直让我自己像一个小白。在实习期期满以后，如能跟公司续签，那么自己可能以更大的热情和责任感投入到工作中，务求能独立做好工作。
你一直在职场生涯上，你是想走医生线路，或是管理方法线路？你是想在大企业，或是小公司，或是自己自主创业？你要10年之后，到达哪一个排位？5年之后，3年之后，1年之后呢？你要在职场上收获什么？是谋取生活，或是作为热爱的事业？是舒服稳定，度过小日子，或是闯个明堂？或是，给社会做出贡献？给他人带来更多使用价值？这都是你，个人的爱好，兴趣爱好，性情，水平，布局，理想，执着，诸多，所决定的，属于你的、个性化物质。
你自己，就要认识自己。拥有既定目标，很多问题就都迎刃而解了。应届生毕业生找工作，最先要端正自身应聘求职的态度，不可以眼高手低，不必变成语言的猿巨人，行动的矮子。掌握先就业再择业的原则。在面试过程中，当招聘者谈及1-3年职业发展规划时，要结合你的爱好、性情等方面，看是选走技术专业线框发展趋势还会继续挑选管理方法线路发展趋势，无论选取哪一条路，都离不开自身的努力，同时要发掘本身的核心竞争力，让别人无可取代。公司接纳应届毕业生，是看中了应届毕业生所具备的魅力，延展性，并且可以在给自己注入新鲜血液的同时，给自己发展趋势培育人才。
与此同时又希望应届毕业生尽量和自己的岗位需求配对，能短时间融入到工作当中。背后的言外之意就是：我们希望招骋一些，专业能力合乎，有潜力可挖，而且喜爱这个行业的新手来培养。在面试前，应该去掌握该公司是做什么产品的，先了解产品，然后在掌握职位的要求，有一些职位是需要网络资源的要求，这一网络资源基本要求在某个领域你的人脉规定，就好比说夜店的主管，做酒吧经理必须要有人脉资源，你到新夜店你能手机微信发个朋友圈， 你之前的客户知道你换地方工作了自然就会来捧场祝贺。
