很多工作都要求有几年工作经验，作为应届生应该怎么回答关于工作经验这个问题？
工作经验工作经验，没有工作，哪来的经验？！这样要求应届毕业生是不是用人单位故意的？是不是想那些企业设置的障碍？也可能是企业有意想考验一下应聘者的反应能力？也是说不准的！
关于工作经验，有些是专业对口的，这样可以提前实习获得一些，有些是专业不对口的，通过自己利用节假日或者寒暑假进行打工获得一些，这样的经验算是工作经验的话，也是有的。
我在大学的时候就是参加一些大学生的家教工作，这样为自己以后的与人相处打下了基础，这也是自己的一个人生经历，至于是不是经验，是不是用人单位考虑的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社会时间里填写了这样的经历。
可能是有帮助的吧？！
大学生一定要参加社会实践活动，这样在自己的简历中就可以填写，说不定用人单位能看到并接纳你的，谁知道呢？不管怎样，也是你的一个经历，你说呢？
面试官问应届生工作经验怎么办？
应届生在找工作时常会遇到面试官的质疑，尤其是对工作经验不足的质疑。以下是一些高情商的应对策略：
1. 坦诚说出自己的经验有限，但强调自己的学习能力和适应能力。在回答对工作经验的质疑时，应届生可以首先坦诚承认自己的经验较少，但是可以强调自己的学习能力和适应能力，并举例说明在校期间如何通过学习和参与社团等活动积累了相关经验，还可以表明自己愿意不断学习和努力进步。
2. 强调自己的实践经验。尽管应届生没有实际的职场经验，但是可以通过校内或者社团等相关活动，积累到了一些相关的实践经验，比如项目经验、实习经验等等。在谈到自己的经验时，建议应届生可以重点讲述自己在学校期间曾经用哪些书或者工具解决过什么类型的实际问题，还可以具体谈论自己如何在项目中发挥了自己的作用。
3. 变被动为主动。不要只被面试官提问而随意回答，而是要提前做好足够的准备。比如：仔细阅读职位招聘信息并思考公司对应聘者的需求和期望，整理自己有哪些与此相关的经验和技能，并且描述具体，有说服力。这样有助于在面试时主动与面试官展开对话，让自己在交流中展现出优势和长处。
4. 表现出乐观自信的心态。面对面试官的质疑，应届生不要过于紧张或者沮丧，而是要展现出积极向上的心态。表现出自信，给面试官留下深刻的印象。毕竟，应届生被招聘也是因为公司获得的价值大于成本，除了经验之外还有其他的才能和优点，这些才是应届生要展现出来的。
总体来说，应届生在面对面试官的质疑时，要坦诚自己的经验有限，但不要抱怨和消极，而是要积极展现自己的优势、自信和愿意不断学习和被挑战的心态，让自己赢得面试官的信任和好感。
人家找工作的 都要一到两年的经验，可是应届毕业的大学生哪有工作经验呢？我应该怎么看待这个问题？
其实不管那些用人单位是怎么想的，我们首先要想的是我们有没有真才实学。
只要你有真才实学，就会有信心，找工作就不是难题。
如果说要经验的那些单位，也只是受到眼前的利益驱使。
如果自己有真才实学，那些用人单位没有找到你，只是他们的损失。
要相信，只要自己有本领，是不用害怕找不到工作的。
现在这个社会真的是缺少人才的，从我工作后了解到的就是这一真实情况。
其实企业就是想要能做事的，能做事不仅说你的才学，而且还有其他的一些品质，比如吃苦耐劳，坚持不懈，因为每个人在工作中都会遇到挫折的，就要看你用什么样的态度去对付了。
有句俗话：性格决定人生。其实也可以用另句话换一下，就是态度决定人生。
在我们公司，在我之前来了几个大学生，就是在工作中受到挫折，所以才放弃的，他们确实有学识，但是他们最大的缺点就是容易轻易放弃。这是很可悲的。
老总，在我们这一批新进来的大学生中，第一次开会就说到了这一点，这是我记忆犹新的。
所以，得有信心，有决心，加油吧！ 会找到的自己想要的工作的。
