华为公司笔试面试流程
华为公司作为世界五百强企业，给应届生的薪水在行业内又处于较高水平，有不少应届生毕业后想去华为公司工作，为了方便大家了解华为公司的面试流程，小编在此用自己的亲身经历进行详细介绍（注：小编应聘的是研发岗，时间为2013年10月）。
投递简历 华为每年都会到高校进行宣讲，宣讲会现场可以进行简历的投递，如果您错过了宣讲会，没有关系，您还可以直接到华为的官网进行简历投递，官网地址可以通过百度进行查询。
上机考试 投递简历后，您所需要做的就是等待华为的通知。华为当时首先通知小编的是机试，地点为北航新主楼(小编的学校为北理)，一共3道上机题，初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分），时间为2个小时，这个不用担心，题目相对来说还是比较简单的，只要你平时基础还行，一般不会有问题。小编当时前两个题目全对，最后一个题目只有一个测试用例没有通过（一共10个测试用例）。
性格测试 在上机考试后不久，华为会通知你到指定的网址进行性格测试，那个没有难度可言，你所要做的，就是实事求是地进行回答。
技术面 性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。最重要的是态度，在遇到不会的问题的时候，要诚恳地说出来，然后把自己知道的与问题有关的知识说出来，展现自己乐观积极的态度，对你的面试结果会有很大的帮助，当然，你也需要较扎实的专业基础。
Boss面 这是最后一轮面试了，面试你的是华为公司的管理层，问的都是一些生活方面的问题，技术方面的问题问得很少，你所需要做的，依然是诚恳。由于小编前几轮表现很好，在这一轮中，面试官只是随便问了几个问题，比如：你有女朋友没有？家里还有几个人？
签约 所有的机试和面试都通过后，华为会通知你参加签约座谈会，会上，公司的管理层会告诉你华为的相关情况，介绍完了之后，你可以进行提问，什么问题都可以问，他们也会知无不答。
最后，祝各位找工作顺利！
华为面试秘诀：写给想去华为的应届生
华为面试秘诀：写给想去华为的应届生
集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16个人分为两组，然后给一个辩题，两组以辩论的形式，先发表观点，然后一方问一方答，最后总结。
华为的研发类面试分5轮:两论笔试一轮技术面试，一轮集体面世还有最后一轮和招聘主管对话笔试分为技术笔试和综合笔势:技术笔试主要考C\\C++ 数据结构，操作系统，还有数据库也会涉及总的来说考的都是基础知识和比较细节的问题，比如各种数据类型在内存中占的字节数 sizeof(cha* p)=??这样的，再比如操作系统里的死锁等，这部分上课听讲了的应该都没问题。综合笔势主要考反应速度，很简单就能过。技术面试:这轮也不难，还是考的基础知识，通常会问你什么学的比较好，然后再问你。也是比较基础的，比如以下四个表达式分别表示什么:char *pchar * const pconst char* pconst char *const p还有一些基本的算法，比如如何将链表逆置，可能会让你动手写的，所以平时自己多在电脑上练练，不要临场什么都写不出来。技术面试也比较好过，面试的过程中要表现的诚实和虚心，不会就说不会，回答错了要立刻向面世管请教正确答案。然后是集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16个人分为两组，然后给一个辩题，两组以辩论的形式，先发表观点，然后一方问一方答，最后总结。
这个形式也是进华为后大队培训里搞活动经常用的一种形式。这轮面试大家要注意以下几个问题:1\\ 最开始会让大家用A4纸折一个名牌，这个大家的速度要快，不要到时候不知道怎么折，跟着别人学的一般会被淘汰2\\辩论的过程中不要表现的太强势，也不要为了某个问题和对方的人争论不休。说出自己的意见和想法就可以了，还有不要犹豫不决!3\\发表言论时一定不要和华为的文化冲突。至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了4\\要清楚集体面试的意图。这轮面试主要考察以下几个方面:
一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的'思想觉悟也可以说成是人生观和价值观然后发言的时候有针对性地表述。如果集体面试过关的话，恭喜你，你已经有80%的可能会被录取，因为最后一轮就是和招聘主管拉家常。这轮主要是你说，主管问得问题会比较少一点还是那句话，发言的时候要表现的积极向上还有对家人和社会有责任感。不要让人觉得你思想上不积极和不健康就OK了。
付上几个面试中的问题: 1\\你为什么会选择华为? 你为什么会选择这个职位?2\\你对加班是怎么看的?3\\你有女朋友吗?(这个就要靠大家自己猜测为什么问这个了，我猜想是感情是否会成为你工作的累赘)4\\为什么不选择考研?考研和工作你是如何考虑的?5\\你遇到过的最困难的事情是什么?你怎么克服的？最后祝大家国庆快乐，早日找到好工作，呵呵顺便再说一下华为的工作环境:加班:加班分两种，自愿加班和指令性加班前者没有工资，如果工作作完的话你可以到点就回家。后者是因为项目紧一般是整个部门一起加，有工资。工资:本科新员工工资是5500，本科以上每高一级+1000，其中800打到饭卡里，用完为止，用多少扣多少。最后的工资是这样计算的:工资= 5500-吃饭花销-保险-税收+加班工资。工作环境:华为很漂亮，真的很漂亮，建筑很艺术，花草树木都是经过精心布局的，早上去上班的时候能听到各种鸟叫。食堂:饭菜还是比较可口的，一顿消费在5~15元，看你自己选择。吃出头发苍蝇等东西会得到你的饭费的两倍现金补偿。同一种饭菜无论拿多少份都只算一份的钱，呵呵~
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我昨天下午收到华为慧通公司的文员面试通知
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试细节全攻略
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