如何面试应届毕业生技巧
第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。
第二、回答问题的方式比结果重要。
第三、回答的问题大多没有标准答案。
第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
第五、努力营造融洽的沟通气氛。
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。
再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。
在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。
面试礼仪要求
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
面试怎样留下良好的第一印象?
面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。
目前，用人单位大致分四类：
第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。
第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。
第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。
第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。
毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。
面试如何着装?
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
面试前如何搜集相关资料?
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的
面试怎么自我介绍
面试官说你先做个自我介绍吧
面试官的发问目的是什么：
1. 考察你的语言表达能力，说话是否有逻辑。
2. 听你表达的和简历上的信息是否对得上。
3. 面试官一天收到几十甚至上百份简历，不可能每一份都仔细去看，想通过你的介绍了解你。
错误回答：
1. 直接背诵简历上内容，面试官会自己看你的简历，不需要你重复背一遍。
2. 把每段工作经历都详细说了一遍，面试官只关心与岗位相关的经历，说太多反而让人抓不住重点。
3. 喊口号式话语太多，像“我一定会努力的”这种每个人都会说，没有说服力。
回答思路：基本信息+过往相关匹配经历+为什么来应聘
基本信息（包括姓名、学历、应聘职位）您好，我叫,毕业于大学专业，今天来应聘岗位。（简单描述即可。）
过往相关匹配经题(应届生/实习生说校园实习经历可以用STAR法则描述工作/项目经历)。
【Situation背景】：指该项工作所处的背景环境。
【Task任务】：你的工作职责、内容以及要实现什么目标。
【Action行动】：为实现工作目标采取了哪些行动。
【Result结果】：你的工作取得了什么结果。（建议用数据化成果展示)
为什么来应聘（可以从行业、公司、岗位方面来说）行业的发展前景很好/公司的企业价值观我很认同/该岗位符合我的职业规划等（体现出自己提前做过相关了解，而不是海投的)。
回答参考(打工人一有经验版)：
面试官您好，我叫，毕业于大学专业，今天来应聘活动策划岗位。以活动策我划岗位为例，简单说明基本信息。
我有年岗位的工作经验，上一份工作是在母婴行业做活动策划工作。
【Situation背景】：为了提升品牌影响力，促进新客增长，公司要举办一场线下亲子活动。
【Task任务】：我在活动中担任,负责制定活动方案、前后期宣传、活动跟进等工作。
【Action行动)：通过调研获取用户需求，针对需求设计活动方案，撰写文案发布到公众号等自煤体平台扩大活动传播。
【Result结果】：经过1个月的准备，活动顺利举办，吸引200+人参与，转化率达到%。
由于原因从前司离职（主动说明离职原因）。通过了解到贵司是行业独角兽企业，岗位也与我的技能经验相匹配，希望有机会加入！
回答参考(打工人一转行版)：
面试官您好，我叫，毕业于大学专业，今天来应聘用户运营岗位。以课程顾问荣行用户运营为例，简单说明基本信息。
我做过课程顾问，虽然与运营岗无关，但都属于教育行业，之前的销售经验让我更了解用户，我捷长挖掘用户需求（何迁移的能力）。为了得到更好的职业发展，我决定转行运营（转行原因）。转行期间，我系统地学习了相关课程，并创建了自己的公众号。零成本从知乎为自己的公众号引流了1000人。过往可迁移能力和项目经验。
面试前我对贵司做过相关的了解，对公司的价值观、产品都非常认可，同时我自己也是知识付费的用户，也接触过职业教育的产品，因此觉得自身的能力与优势和贵司的岗位比较匹配，我还制作了一份面试作品，您可以看下，不足之处还请多指教！说明求职动机+展示态度。
回答参考(应届生/实习生版)：
面试官您好，我叫，是大学专业23届应届生，今天来应聘活动运营实习生。以活动运营岗位为例，简单说明基本信息。
【Situation背景】：大学时我在社团担任,为丰富校园生活，提升同学参与社团活动的积极性，会不定期地举办一些活动。
【Task任务】：我负责策划活动流程、活动前后期宣传、活动跟进等。
【Action行动】：通过张贴宣传海报和网络平台进行宣传、提前联系好场地，进行协商、准备活动所需的物品、做好外联的赞助、准备好报名表等。
【Result结果】：我策划过场活动，参与人数超余人。数据化展示成果，过往相关匹配校园或实习经验。
贵司所在行业发展前景好，我想要在这个领域深耕。该岗位也符合我的发展规划，同时，我的经验和能力也符合要求，期待能加入公司！说明求职动机+展示态度。
面试tips
1、要对百己的简历内容很熟暴不要说得和简历上的对不上。
2、重点，牢出与应聘岗位相关的工作经历或能力技能，陈现百己与岗位的匹配度。
3、时间尽量控制在3分钟内。
4、面试前多练司几遍，回答时尽量不要价多“嗯，啊”字眼。
请问面试房地产策划师需要准备些什么？谢谢
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重|||房地产策划师,是不是企划方面的?我觉得笔试考点可能是：给你一个楼盘的几个特点，让你出一套策划方案（思路性的）。
