
应届生面试时,有些什么技巧吗?
面试时用这4个方法会加分
招数一:热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力,而且能够缓和面试的气氛,相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
招数二:展现能力
对于企业来说,他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才,因此,展现自己与岗位相符合的能力十分重要。当谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。小编提醒,应聘者应该顺其自然地进行话题过渡,避免出现尴尬气氛。
招数三:表露兴趣
做好充分的准备,对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
招数四:简洁有序
避免啰嗦,简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容,同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力,同时,适当的随机应变也是能够加分的。不过,这就要求你提前把想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息

面试的基本技巧
面试的基本技巧有把紧自己的嘴巴、留足进退的余地、稳定自己的情绪、不置可否地应答、圆好自己的说词等。
把紧自己的嘴巴:你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
留足进退的余地:面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
稳定自己的情绪:有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
不置可否地应答:应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
圆好自己的说词:在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
面试的注意事项
1、在面试过程中要注意礼貌,礼貌是对面试官的尊重,同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
2、面试着装的干净整洁很重要,不要自以为是的去突出个性,对于应届生来说,企业会允许他们还保留学生气的打扮,应届生穿休闲类套装很合适,这样也可以为面试着装节省开支。
3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力,如果善于与人沟通,这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起,争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达,千万不要迟到。
4、面试时的仪表风度很重要,选择面试着装时,要根据你应聘职业的特性来决定,如银行、政府部门等会是比较正统的着装,公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧
关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下:
常见问题:
1.最能概况自己的三个词(考察内容:考察求职者对自己的了解程度。)
思路:介绍内容要与个人简历一致,表述上尽量口语化,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理清晰,层次分明,事先最好以文字形式写好背熟。
2.谈谈家庭情况(考察内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。)
思路:简单罗列家庭人口,强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感。
3.有什么业余爱好(考察内容:业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。)
思路:最好不要说自己没有业余爱好,不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好,最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
应届生在毕业后求职面试过程中,一定要本着实事求是,老实,实在这种态度去参加面试,面试
中切忌不要给人老油条的印象,一定要让面试官觉得你很实在,很诚实。
面试中不要紧张,更不要胆怯,实实在在的展现出自己,会就会,不知道就是不知道,把自己的
真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来,但是呢!你也要控制下,多说说自己的优势,劣势尽量少说,别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势,这点要重视。
例如:应聘秘书,你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍,而只说自己不够漂亮,个儿矮,稍胖,这些都与秘书工作本身无关,而且显而易见,我不说老板也看得见,我若不说老板会认为是不足,我自己说了反而成了优点,坏事变好事。