应届生面试技巧总结
应届生面试技巧总结如下：
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准备充分：在参加面试前，尽可能了解公司的业务范围、文化价值观和应聘岗位的职责要求等信息，以便更好地回答面试官的问题。
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注意形象：穿着得体、整洁干净，保持良好的形象和气质。
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回答问题要清晰明确：在回答面试官的问题时，要尽可能清晰明确地表达自己的观点和想法，避免使用模糊的语言。
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突出自己的优势：在回答问题时，要突出自己的优势和特长，例如专业知识、实践经验、技能等，以展示自己的能力和潜力。
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表现出积极的态度：在面试过程中，要表现出积极的态度和乐观的心态，展示自己的自信和热情。
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对面试官的问题要有耐心：在面试过程中，要尊重面试官的问题和意见，对每个问题都要有耐心地思考和回答。
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注意言辞和行为：在面试过程中，要注意言辞和行为，避免使用不当的语言或做出不恰当的行为。
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对公司和岗位有深入的了解：在面试前，要对公司和岗位有深入的了解，以便更好地回答面试官的问题和展示自己的能力和潜力。
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注意面试礼仪：在面试过程中，要注意面试礼仪，例如礼貌待人、注意细节等。
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做好自我介绍：在面试过程中，要做好自我介绍，清晰地表达自己的背景、经历和职业目标等信息。
拓展知识：
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
面试行政人事岗位，如何更好的表达自己的优点与缺点呢，请教有经验的人
什么样的人能当HR？
比如说我招聘HR专员的时候，我就从五个维度去度评价候选人是否胜任。
1、知识：你是否有人力资源基本知识，劳动法和劳动合同法熟悉吗？是人力资源专业毕业的吗？有企业人力资源管理师证书吗？四级还是三级啊？
2、技能：HR办公的基本技能会不会，Office三宝Word、Excel、PPT会用吗？Word 五号字用什么间距？Excel的公式熟悉吗，什么叫Vlookup？
3、价值观：对于同事冲突事件的看法，被人指责时如何应对，对HR岗位的认知与定位，诸如此类种种。
4、性格：不需要外向，但是需要开朗吧，起码跟人无障碍交流，一棒子打不出闷屁的性格，肯定不适合做HR。太外向不行，守不住秘密，什么话都往外说，HR的很多工作内容和逻辑都是涉密的，在公司到处散播会对公司造成很大的影响。
5、动机：为什么想做HR？是因为觉得HR工作很轻松？还是因为你比较喜欢跟人打交道？
扬长补短，一切皆有可能
如果一个HR助理的岗位招应届生，一般都会这么写岗位要求：
全日制大专以上学历，人力资源及相关专业毕业。
一般就这两个要求是比较硬性的，其他维度的判断基本上是从面试当场交流中得出的。
一看到这句话，你可能会有点惴惴不安了，因为你是个工科生。
然而，凡事都有例外，一切皆有可能。
重要的是，你为什么是那个例外？这就需要你做到扬长避短。
首先是扬长。
在我上面的五个维度里，价值观和性格基本上是符合的，你要对面试官展示你的这一长处。因为做客服嘛，客服都得是客客气气的，有服务意识和与人为善的价值观，遇到刁难的时候比较多，所以练就了处变不惊的性格，这两条是比较有说服力的。
动机这一条，面试官往往会问你：为什么想做HR，你要仔细先把这个问题想好了，不要出现诸如这份工作轻松，显得好像自己要来养老似的。我一般都说因为HR可以接触很多人，最重要是可以接触到很多人优秀的地方，这会帮助我开拓眼界，不断进步。
其次是补短。
知识和技能这两块，真的需要恶补一下。
知识：你必须对人力资源相关法律法规比较熟悉，起码要熟悉这几个问题。
1、劳动合同包括哪些内容。
2、企业有哪些方式可以和员工终止或解除劳动合同，有啥区别。
3、哪些方式要给经济补偿金。
4、经济补偿金和赔偿金的区别，及其计算方法。
5、多长的劳动合同期限对应多长的试用期。
6、竞业协议，保密协议和违约金是什么。
有时间的话，最好考一个人力资源的四级或者三级。
技能：网上随便搜一个excel教程，大致看看有哪些功能。
最重要的是你得会用Vlookup公式，反复练习十遍以上，确定自己掌握了这个公式。专业的HR对于Excel掌握程度的判断标准基本上就是Vlookup。
如果你做到以上这些的话，相信你会在面试当中获得不错的表现。但是凡事都有例外，总有不通情达理的公司，也不要气馁，感谢人家给的机会，然后找下家继续面就好了。以我的估计，不出五家，你一定会被录用的。
加油！
应届毕业生面试常见问题及回答技巧
关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下：
常见问题：
1.最能概况自己的三个词（考察内容：考察求职者对自己的了解程度。）
思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。
2.谈谈家庭情况（考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。）
思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3.有什么业余爱好（考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。）
思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试
中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。
面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的
真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。
例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
