hr如何面试应届毕业生技巧

hr如何面试应届毕业生技巧

首先你需要一份出众的简历，这份出众的简历需是定制的。就是你要根据你所应聘的公司和岗位定制你的简历。
一个HR总结的应届生 面试技巧
所谓的定制即是需要你在描述工作经验、兴趣爱好、格言、专业、在校期间活动的时候，根据你所要应聘的岗位需要什么样的素质，将自己符合的点，重点描述，突出显现。
一个HR总结的应届生面试技巧
如果知道HR的邮箱，往邮箱里投简历是最好的。投完简历后，很多人开始坐等通知，殊不知机会稍纵即逝，在你等待的过程中，已经有人将机会牢牢把握，占尽先机。
一个HR总结的应届生面试技巧
所以，投完简历后第一件事应该是拿起电话，主动给HR打电话，争取面试的机会。这里有的时候HR如果很忙，会跟你说会查看简历，有的一转身就忘记了，所以你等一两天如果没有通知可以给HR写邮件，表述你的求职愿望和自己符合岗位的点。如果还没有通知，可以再次电话咨询。宗旨就是主动推荐自己，为自己争取机会。
一个HR总结的应届生面试技巧
收到面试通知后，一定要注意自己的仪态仪表。曾经我们一个部门的经理就是因为应聘者见他进门，HR给他介绍的时候没有起身，而认为他没有礼貌和眼力见被OUT。还有的因为着装太邋遢而面临淘汰。初见的第一印象是非常重要的，且我国的国情就是礼多人不怪，机灵的人总是多受眷顾。
一个HR总结的应届生面试技巧
面试开始后，要尽量把握节奏。不要总是被动的一问一答。在一问一答间要敢于顺着问题抓住机会表述自己的优点，还要在恰当的时机将自己的疑惑返问领导。在此期间一问一答皆学问，笑容一定要多，爱笑的人机会多也是在这里的。
一个HR总结的应届生面试技巧
如果面试过程中有自己回答不上来的问题切忌胡蒙乱造，或者顾左右而言它。完全可以坦诚自己然后虚心请教，顺便赞扬一下领导，这里也是显出自己的素质和应变能力。
一个HR总结的应届生面试技巧
面试结束后一定记住向面试官道谢，并标明自己对岗位的迫切。如果回去后主动电话询问，是最好的。

应届毕业生面试怎么回答比较好？

以下是我的一些建议：

1. 诚实回答：面试官问到你的工作经验时，你可以诚实地回答自己是应届生，没有实际工作经验。但是你可以强调自己在学校期间参加过实习或者项目，积累了一定的经验和技能。

2. 强调学习能力：作为应届生，你可能没有实际工作经验，但是你可以强调自己的学习能力和适应能力。你可以说自己很快学习新知识和技能，并且能够快速适应新环境和新任务。

3. 举例说明：你可以举例说明自己在学校期间参加过的实习或者项目，以及在这些经历中所学到的技能和经验。你可以强调自己在这些经历中所取得的成就和贡献，以证明自己的能力和价值。

4. 表现出自信：面试时，自信是非常重要的。即使你没有实际工作经验，也要表现出自信和积极的态度。你可以强调自己的热情和动力，以及对这个职位的兴趣和热爱。

总之，作为应届生，你可能没有实际工作经验，但是你可以通过其他方式来证明自己的能力和价值。重要的是要保持自信和积极的态度，展现出你的学习能力和适应能力。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧

关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下：

常见问题：

1.最能概况自己的三个词（考察内容：考察求职者对自己的了解程度。）

思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。

2.谈谈家庭情况（考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。）

思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3.有什么业余爱好（考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。）

思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试
中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。

面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的
真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。

例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。