情景面试的技巧与注意事项有哪些
这场情景面试旨在考察候选者的三层素质：
洞察力：对事件本质的把握;
全局观：对“顾客至上”理念的理解;
道义感：对社会上反诚信现象的态度。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
面试成功的技巧
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
2021天津遴选面试技巧：沟通的魅力——面试情景模拟题要“入情入境”
情境模拟类题目在结构化面试中较为常见，但很多考生作答并不理想。其实，只要答题时“入情入境”，就能够出彩地作答出内容，那么如何入情入境地呈现出情境模拟呢?在此进行指导。
一、动“眼”，认真审题，明确方向
1.弄清楚在什么背景下发生了什么事情，涉及的劝说主体身份是谁，劝说对象是谁，劝说的目的是什么。
2.需要梳理题干中是否有可以深层次挖掘的信息点，如新同事、大学刚毕业、老领导等信息，可以用关键词延伸进行话题切入。
3.要确定被劝说者与劝说者的关系，关系不同，情境模拟时采用的口吻、话术等都需要调整。
二、动“嘴”，逻辑清晰，说服力强
1.要在表达前理出一条简单的答题逻辑线，有了基本的逻辑结构，在模拟时就会顺畅很多，也会避免逻辑结构混乱和循环往复前言不搭后语的问题发生，这也是为入情入境做基础铺垫。
2.要具有说服力，这就需要在模拟时充实作答内容，咱们可以紧紧围绕着沟通对象的利益、顾虑困难、疑惑来组织具体的沟通内容，这样既充实了答题内容也增加了说服力。
三、动“情”，入情入景，角色代入
1.情境模拟类题目考察的是考生在实际工作和生活中如何通过沟通交流解决问题，进而通过这种方式识别考生的性格特质。因此，考生要把自己带入到题干中去，设身处地地去考虑真实场景下会想到什么会表达什么。
2.表达方面一定要具备交流感，所谓的交流感并不是声音放缓、放柔，也不是用“亲爱的”“尊敬的”这样的套话来进行表达。(1)可以用口语化、接地气的话语来进行表达，例如：多用“咱们”不用“你”，适当利用口头语：“嗯”“啊”、“哦”等，还可以利用语音语调上的起伏如疑问、感叹等。(2)可以结合具体情境在称呼上、表达上利用当地特色进行适当调整。
公务员面试情景模拟答题有什么基本技巧？
公务员考试面试中最重要的情景模拟面试，情景模拟就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从多方面考察其实际工作能力。这样的典型情景，通常情况是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。
一、面对题目，要冷静
面试考场上，紧张是在所难免的。而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。消除紧张的办法只有两个。一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
二、无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。情景模拟可能面对着不同的主体，首先要明确的就是彼此的层级关系。面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈。其次，要能根据对方的职业特点，来构建话语，以增加对方接受话语的可能性。例如与农民、学生、教授、领导等不同对象，语言表述上肯定会有所区别。最后，还要关注对象的情绪和心理状态。在对方非常愤怒时和对方心情愉悦时，我们的表述语言又会发生相应的变化。如果承担调解纠纷，化解矛盾等工作时，更要注意措辞和表达方式。
三、遵守法规，勇于创新
在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。比如处理问题的原则是不能够更改的。在遵守法规的基础上进行创新，重点体现自己解决问题的能力。重点考察考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时，思维是否敏捷，是否能有效控制情绪和应对突发事件，及时准确地对问题进行分析、判断，能否有计划的通过组织协调、科学决断，将问题合理解决。
四、进入角色是关键，提高角色适应度
很多考生认为情景模拟题较难，其实很大的难度在于考生无法进入角色。常常是会“说”，不会“做”。比如：“你单位一位老同志最近经常占用公家电话打私人电话，群众的电话打不进来，问题得不到解决，领导让你去和老同志交谈。(主考官就是该位老同志)”。考生往往会说要应该怎么做，但是难以进入角色，把考官当作老同志，现场表演自己的做法。所以在备考过程，一定要多加练习，提高自己进入角色的适应度。
