室内设计实习岗位及要求
室内设计实习岗位及要求
室内设计的岗位职责：
1、能按时按质出图，精通预算报价；
2、根据客户需求，创新实际，体现设计风格，具有严谨的工作态度，精通各类装修风格设计，使设计方案既能满足客户需要，又切合实际方便施工；
3、工程前期与业主测量施工场地，根据客户要求进行规划、设计；
4、及时与工地人员沟通，讲解图纸，配合各部门做好施工前期工作，具备较强的设计及效果图方案表达能力及现场设计跟踪能力；
5、总结工作经验，提高设计水平，确保设计方案精益求精；
实习要求：
1、环境艺术、视觉传达、室内设计、建筑设计等相关专业学历；
2、有相关工艺材料知识，能独立开展工作并承受一定的工作压力，积极自信，有团队精神；
3、熟练操作CAD、3D、ps、VR & Lightscape等相关设计软件；
4、熟悉各种装饰风格和各类艺术手法与工艺，对软装饰室内布置有较深的了解。
实习生在公司里都需要做些什么
1、确立角色意识：不同的职业岗位赋予劳动者不同的职责，青年学生由学校步入社会，角色发生了变化，需要确立新的角色意识。
2、明确角色的责任与权利：对新单位的特点和时新角色的要求作出恰当如其分的评析。
3、认真工作：对于自己将从事的职业要有强烈的责任感和事业心，做到遵守岗位职责，讲术职业道德。
4、了解领导对下属的期望：尽可能了解领导的特点。工作方式和习惯，认真俯领导者的意图，努力把所学知识与个人特长体现在工作中，做好工作，让领导在工作中了解自己，以取得信任和支持。
5、了解同事对新共事者的期望：尊重同事。不论对年长者还是年轻人，是上级还是下级，都要有以人为师的态度。从小事做起，从本岗位做起，不怕脏，不怕累，脏活抢着干。
劳动法规定实习生有哪些工作要求？
劳动法对实习期间人员没有什么特殊要求，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
