入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作，所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是入职之后发现工作内容与面试时不同，这种情况也不少见，要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢？
入职后工作内容与面试不符怎么办
有的公司是故意这么做的，为啥？为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多，尤其是校招生，随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之，那作为个体的职场人该咋办呢？
1）如果看好公司的前景，愿意接受调剂，就先呆下来再说，万一不能胜任（一般都能胜任的），可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”，看他（她）如何安排。
2）如果不愿意接受调剂，可以找公司人资去说（小公司可能就是找老板了），他们可能重新帮你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是随你便，不愿意干就辞职。
刚入职被调动是什么原因
一般公司是不会让员工随便调换岗位的，不管是实习生还是正式员工。
公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位，这个算是潜规则吧。如果有好的方向走，那肯定会愿意，如果不是自己特别理想的，可以进行沟通，这样会保障新人在试用期的待遇问题，但是想继续留在公司，可能就麻烦了。不管哪一种岗位，我觉得都可以先做着，毕竟还在实习期，只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位，是金子总会发光的。
被频繁调岗要走还是留
被频繁调动岗位，这件事不能算得上什么坏事情。
看看自己都是在哪些岗位，做了多长时间，做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动，而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。
如果确实工作能力低的话，作为廉价劳动力，公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色，可能是要升职的预兆，最有可能会是分部负责人，公司在尽可能短时间内让你熟悉各部门的基础运作，为你日后的领导工作的开展做铺垫。
如果你觉得这个公司的发展不错，你能学到很多东西，那么就留下来好好表现自己，多做少说，少抱怨，做一个乐观上进的优秀员工。如果你觉得委屈，认为把你调换岗位是针对你想要辞退你，你实在受不了，那就换一份你觉得更好的工作。
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公司的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨，不管其动机和目的是出于哪种情形，作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。
如果你有自己的想法，或许是对新的岗位心存胆怯，怀疑自己不能胜任，或许是对现在的岗位心存留恋，觉得容易上手等等，建议你找个合适的时间，和主管领导来一次思想交流。这样一来你能了解调动你的理由，二来领导能知道当事人你的想法，这是最有效且最考验你能力的解决途径。实在不行，那就卧薪尝胆，自强不息，努力提高自己的能力，学习其他技能。
实习生被调岗辞退可以仲裁吗
试用期被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。
一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?
试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、除名、辞退和辞职、离职;
4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、单位辞退兼职人员有补偿吗?
1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、非全日制用工的关系的特点
1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。
2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中,我国不承认双重劳动关系,但是,劳动合同法规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。
4、合同形式灵活,可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。
5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。
6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规,具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。
综上所述,员工在试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的,且能够劳动仲裁的情况在上面已经进行了详尽的说明,若公司协商之后就不进行赔偿的,那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
幼儿园实习有调动什么原因
幼儿园实习有调动原因可能有以下几种
1.缺人 刚好大中小班老师请假有事儿
巴拉巴拉
或者是班级老师干活儿啥的有窟窿
2.觉得你不适合，所以调动
3.锻炼你。
如果不喜欢调动，可以有以下理由
1、劳动者与用人单位没有人身依附性，《
劳动合同法
》明确允许劳动者提前一个月提出离职，双方签订的劳动合同不能违反上述强行性法律，另行规定
违约金
。相关违约金条款无效。
2、按合同约定处理的。试用期员工离职提前3天提出书面申请。
3、协商解决，要求发放工资，协商不成，可去当地的劳动部门投诉。
