怎么制作一份好的求职简历？
我可以从HR的角度分享一下一份优秀的简历应该具备哪些特点。
1. 简洁明了：HR每天需要处理大量的简历，所以简历应该简洁明了，能够迅速吸引HR的注意力。简历应该包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等核心信息，不要太长也不要太短。
2. 突出重点：在简历中突出自己的优势和成就，让HR能够快速了解你的优势。例如，突出你的专业技能、领导经验、项目成果等，这些都能够帮助你在众多简历中脱颖而出。
3. 格式整齐：简历的格式应该整齐、清晰，易于阅读。使用简单的字体和排版，不要使用太多花哨的装饰，避免出现错别字和语法错误。
4. 与职位相关：简历应该与申请的职位相关，突出与职位相关的技能和经验。如果你申请的是销售职位，那么在简历中突出你的销售技能和成绩。
5. 包含关键词：在简历中包含关键词，这些关键词可以是和职位相关的技能、行业术语和职位名称等。这些关键词可以让HR快速了解你的能力和背景。
总之，一份优秀的简历应该突出你的优势和成就，与职位相关，简洁明了，格式整齐，包含关键词。此外，还要注意简历的排版和语法等方面，避免出现错误和瑕疵。外，还有一些其他的建议可以帮助你制作一份吸引HR的简历：
1. 量身定制：每个职位都有不同的要求，所以你需要根据不同的职位制作不同的简历。在制作简历时，要考虑职位的要求和公司的文化，突出自己符合职位要求的特点和能力。
2. 量化成果：在简历中尽量量化你的成果和贡献，例如提高了销售额、降低了成本、增加了客户数量等，这些都能够吸引HR的注意力。
3. 使用关键字：在简历中要使用和职位相关的关键字，这样能够让你的简历更容易被搜索到，提高简历的曝光率。
4. 保持更新：简历需要保持更新，随着你的工作经验和技能的增加，要及时更新简历，让HR了解你的最新情况。
5. 注意细节：在制作简历时，要注意细节，例如字体、大小、排版等，这些细节也能够影响HR的印象。
总之，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出，吸引HR的注意力。制作简历需要耐心和细心，要根据不同职位的要求制作不同的简历，并在制作过程中注意细节和语法错误等方面。外，还有一些其他的建议可以帮助你制作一份优秀的简历：
1. 突出个性：在简历中突出你的个性和特点，例如你的创新能力、团队协作能力等。这些个性特点能够让你在众多求职者中脱颖而出，吸引HR的注意力。
2. 适量添加图片：在简历中适量添加图片能够让你的简历更加生动有趣，例如添加自己的照片、项目的截图等。但要注意图片的质量和大小，避免影响简历的阅读和下载。
3. 添加自我评价：在简历中添加自我评价能够让HR更好地了解你的能力和特点。但要注意自我评价的真实性和客观性，尽量避免使用夸张和虚假的词语。
4. 适当使用关键词：在简历中适当使用和职位相关的关键词能够提高简历的曝光率，但不要过度使用，否则会显得不专业。
5. 保持简洁：虽然要突出自己的优势和特点，但也要保持简洁，不要过多地描述细节，让HR能够快速了解你的背景和能力。
总之，一份优秀的简历需要吸引HR的注意力，突出自己的优势和个性特点，同时也要保持简洁和专业。制作简历需要耗费时间和精力，但这是值得的，因为它能够帮助你获得更好的求职机会。
简历怎么做才好 简历制作的技巧
一、要体现出自己的意愿
这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。
小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。
二、要体现出自己的信心
这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。
小建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。
三、要体现出自己的诚意
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
简历内容：
其一，能够体现求职者的人品
个人简历的“素质”于求职者的个人素质息息相关，用人单位对外招聘就是希望能够招聘到优秀的、有才能的、高素质的人才。那么，在个人简历上需要表现出来的素质要充足，像是求职者的人品方面，具有则怎样的工作能力，具有怎样的工作态度，以及其个人的职业素养如何等等。
其二，不宜过长
一份优秀的个人简历要有自己作为“简历”精简的“素质”，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。
其三，硬性指标要过关
能够成为一份优秀的个人简历，其中那些必要的硬性标准也不可缺少，如果没做硬性标准，单单是通过软技能是不可能竞争成功。在个人简历中不仅要有硬性的标准，还要的这些硬性指标要能够过关，例如当用人单位对学历有所要求的时候，你要突出自己的学历，并且学历上不能太低，这样的指标不能通过，那么个人简历连最基本的系统审核都不能通过。
其四，要有主次关系
一份好的个人简历，有“素质”的个人简历上要有明显的主次关系，主次关系明显才能让对方一眼就能看出你的优势所在。反之，如果个人简历中都是统一的没有主次内容，会加大招聘官浏览简历的难度，也就很容易被忽略掉。
个人简历中哪些亮点可以吸引对方
鉴于个人简历在求职中的重要性，很多求职者在写个人简历的时候都非常讲究写简历的技巧，通过有技巧的写个人简历来提高其质量，进而来促进顺利的通过。不过，从本质上来说求职就是一场谈判，而你能不能拿出足够的筹码，是对方能够接受你的重点。在个人简历中你所能偶拿出来得筹码，简单来说也就是可以吸引对方亮点，那么具体来说有哪些呢?
1)，个人专业能力
虽然说现在很多人求职都不是自己对口的专业，但是在个人的专业能力上于求职的工作契合度非常高那么，必然也就能吸对方。个人的专业能力就是最好的筹码，比如说学习会计专业的人才，来求职财务人员，还有学习企业管理的人来求职管理方面的工作等等。
2)，软硬技能
当今社会上很多用人的地方都需要人才就有足够的综合素质，而综合素质的体现就是在个人的软硬节能上，尤其是硬技能更是可以作为有利的优势来吸引对方。例如专业的计算机能力，英语水平就是属于硬技能类型，而如领导能力、团结能力则是属于软技能。
3)，学历水平
有人说博士生的简历一张纸、硕士生的简历几张纸，而本科学历则需要十几张纸，这种说法其实即使形容学历在求职中的重要性。
4)，工资经验
在个人简历中工作经验也是于对方谈判的筹码之一，尤其是有同样的职位工作的情况下，其工作经验越是丰富则又是越大。
怎样才能写好求职简历？
一、求职简历内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。标准简历建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
简历应该怎么写，需要大家总结各种前人的经验，并不断地进行完善，你一定会获得一份漂亮的简历。
