伪造在法院工作个人简历去应聘是否犯罪
不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。
法律依据如下：
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
简历上的工作经历造假，背调会查出来吗？
如果开展背景调查，是会被查出来的。
在候选人授权的基础下，开展背景调查:
1、hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。
2、第三方背景调查，就会根据相关的判定标准来核查经历造假的严重程度:
一般分为三个差异时间段
第一:工作时间有1至3个月差异
第二:工作时间有3至6个月的差异
第三:工作时间存在6个月以上的差异
一般1至3个月的差异是具有争议的，这个是否通过背调，是看企业的最终选择。
第二种情况相对较为严重，第三种就更不用说了。
对于背调能否通过，还是需要看企业的最终抉择。
其实大家在美化简历的时候，切勿以侥幸心理，觉得延长几个月工作时间没什么。
而就是这你以为没什么的，或许就成了入职的拦路虎，
还有可能进入企业的人才黑名单，得不偿失。
背景调查是核查候选人求职信息真实性的一个环节，
通过背调入职，企业会避免很多不必要的后续损失。
千万别存在侥幸心理，蒙混过关后也会给自己造成无形的心理压力——会不会有一天被发现?
简历造假违法吗
大家在找工作的时候是需要用到个人简历的，这个也可以方便面试官快速的了解自己，但有些人可能为了让自己被心仪的公司录用，所以就会对自己的简历进行造假的，那么简历造假违法吗?下面就由为你介绍相关内容。
一、简历造假违法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。
二、简历不真实公司是否可以不发工资
(一)公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。
(二)简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
三、如何进行劳动维权
(一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
(二)调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
(三)仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。
(四)法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
以上就是为大家介绍的关于简历造假违法吗的相关内容。其实大部分求职者的简历都是有水分的，会夸大一些东西，但一定不能造假，自己没有的技能或者从业经历千万不要写进去，不然要是被用人单位发现的话就尴尬了。
