投递很多简历，但是没有收到面试通知是为什么？

投递很多简历，但是没有收到面试通知是为什么？

（1）企业目前并没有招聘需求。

一般招聘网站是按照套餐内容收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的呈现还能够为企业进行宣传策划方案和推广营销，因此，有的企业公司即便目前不少人，为了不耗费钱，也会一直把这类职位挂着，挂着不收款，还可以广告投放，不妨一试，不挂，年费、套餐内容的钱就白交了。

企业一直收个人简介，但是却都不太看，等真真正正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的实用性防范措施。而招聘网站还会继续再次给企业给与自动升级的功效，因此有的状况下你可以看到有的公司每一个职位都是最近发布的。

也是有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内选择杰出人才、进行面试等，倘若你的个人简介被标出，有可能你进入了这一公司的预埋人才资源，但是，也无须太骄傲自满，只是备选而已，变为正选，也是有较长的时间呢，尽快找份工作才最重要。

（2）企业有更快速的方法，早就招到人了。

HR在招聘网站上一个个的看投简历，或者务必时间的，他们会首先选择在公司群内让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花魅力去在网络上选择。

很有可能HR在招聘网站上看到有很好的个人简介就进行了标志，但是同一时间，员工又有内部推荐侯选人，进行内部推荐面试后，果断录取了，那么，原本标志的很好的侯选人，也仅有临时性闲置不用，或者进到企业的预埋人才资源了。

（3）求职者的个人简介与企业招聘岗位的要求不匹配。

简易来讲，就是你的个人简介所具体表现出来 的内容，不符合招聘公司的要求。每一个公司的岗位职责不一样，你的个人简介务必根据每一个公司的岗位职责，进行适当的修改和调整，个人简介最好或者无须海投，一个个人简介多投。

一般岗位要的比较气得话，三天内便会出现信息内容和回复，倘若个人简介不合格，那么也就没有回复了。

为什么HR看了你的简历却不通知你去面试？

在我们求职过程中，我们最常用的方式就是在求职网站里面发送简历。这样的话，我们就能够获得更多的机会。那么当我们发现我们的简历被hr看咯，但是我们却并没有收到他们通知面试的信息。这是为什么呢？一般情况下，应该是因为我们可能不符合他们的要求不符合他们的条件，所以他们才并没有通知我们去面试。是啊，对于企业的人力来说，他们有人才需求的时候，也会通过这个平台来刷选人才资源，并且确认和判断他们是否适合。如果遇到不合适的情况，自然他们也不会选择进行下一步。而只有真正适合他们的，他们才会继续发布邀请。当然，他们并没有接触我们，那么该如何让他们通过简历来发现我们的亮点，并且愿意选择与我们进行沟通呢？下面我们就一起来简单的了解一下。

首先是，做好定位，我们知道，如果我们只是这样盲目的做简历，发简历。那么对于我们来说，是没有任何意义的。这样不会给我们带来任何机会，我们只有自己定位好，自己有什么目标，有什么岗位需求，然后由这种定位进行专项投递，这样才能让我们获得机会。

其次，完善个人经历。我们知道，对于企业来说。他们在招人的时候，大多数都是会看大家的个人经历。所以对于我们来说，我们要在经历这块详细描述并且突出亮点。这样的话，才能吸引更多人的关注。

所以希望大家能够引起重视，因为只有这样我们才能获得更多的机会。所以大家一定要关注，毕竟这种机会对于我们来说，都是难得可贵的。我们只有能够抓住，那就意味着我们才能获得机会。

国企投完简历3个星期了,还没有收到面试通知,是不是不用等了？

如果国有企业在提交简历后的三周内没有收到面试信息，如果没有收到面试消息，可能不会有很大希望。然而，总体而言，国有企业的进程相对缓慢。有时，人力资源部门的一些经理或员工的调动可能会推迟三到四周。因此，如果在三周内未收到通知，则有可能。所以没有必要把它做得太大。因此，没有必要过于认真，但它也可以被告知。
国企的话一般一个星期内就会打电话通知你的。你可以不用等了。
等待的同时还可以再投别的单位，因为你现在只是在等面试通知，而不是录用通知，所以不影响你向其他单位投递简历。
国企的招聘周期是要长一些，耐心等待，有的国企都要拖1、2个月呢，而且面试以后等待录用通知时间也不短，如果你觉得这个单位和你非常匹配，就珍惜这次机会，别着急。
在适当的时候可以打电话询问下情况，一般等个1-2个礼拜可以问一下，不宜太频繁的问。
估计没戏了 国企单位招人很快就知道了 除非找的人跑了 再从里边候选才有机会 看看别的单位吧。
看到一个意向职位，先仔细看看人家的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不会但是很容易学习，你可以投递简历之前修改下内容，加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述，也会增加你的面试邀约机会！真的面试通知了，你再临阵磨枪了解一下。如果是应届毕业生，还可以写个简单的求职信，几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿，说白了，这几句就是简历的精华版，就像电影的预告片一样，你有没有发现，再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引打开。
如果一个岗位比较热门，那HR很可能每天都要收到很多简历，这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历，能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息，如果你的简历里没有响应内容的体现，那几乎就不可能收到面试通知。不要慌，调整好个人心态，其实，网上投递简历，却没有收到面试通知，这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期，这有一定的大趋势，但也并不是绝对。最近经济低迷，也对企业招聘存在一定的影响。
企业一直收简历，但是却也不怎么看，等真正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能，因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。还有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等，如果你的简历被标注，有可能你进入了这家公司的备用人才库，但是，也不要太沾沾自喜，只是备选而已，成为正选，还有很长的时间呢，抓紧时间找工作才最重要。