好的简历是面试成功的第一步，简历应该如何写？

好的简历是面试成功的第一步，简历应该如何写？

简历在面试中有多重要？简单说，一份简历能决定你在未来的薪资是5K还是8K，好的简历能让hr对你记忆犹新，一份不出彩的简历也会让你还未面试就在气势上输掉一大截。

总有人认为简历嘛，找工作的时候打印出几份批量投递就可以了，不需要花太多心思。如果你抱有这样的想法，想必未来的求职之路定会充满坎坷，其实想制作一份出彩的简历并不难，只需抓住简历中最重要的三大块就可以让hr对你“芳心暗许”：

1. 个人信息

个人信息是简历里最基础的部分，也应该是占用篇幅最少的部分，只需写清楚个人的基础信息和教育信息就可以了。

基础信息包含姓名、出生日期、联系电话、联系邮箱、学位、目标岗位、个人照片等主要信息即可，像是家庭住址，身高体重之类的信息，如果面试岗位有特殊要求，就不必特殊标注了。

教育信息简单说明一下受教育时间、院校和专业即可，一般的只需要这样写就可以：

XX 年 X 月-XX 年 X 月 就读于XX 大学 XX 专业

如果在校期间你获得过特别出彩的奖项，也可以写进去，需要注意的是，在写个人信息这一项时，排版上要尽量对齐，教育信息尽量用黑体、微软雅黑去排版看起来会更加清晰。

2. 工作经历

工作经历可以说是一份简历的重头戏了，这也是hr在筛选简历时的重点关注对象。大多数人在描述工作经历时的常见手法是这样的：

“在XX公司负责XX工作，负责过XX项目，取得了很好的成绩，得到了领导的认可。”

如果我们换一种方法，用STAR手法重新描写就会让人眼前一亮：

S（situation）情景：在XX公司任职期间，我主要负责产品运营工作，T（task）任务：为了提升用户体验，增强顾客黏性，A（action）行动：我对用户群做了很多针对性的调研，并根据受众的不同，成功策划过大小近20场不同的线上线下的活动。R（result）结果：使得产品的活跃用户从5万提升到100万。

这一对比高下立见，运用STAR手法修改后的简历内容更丰满，更专业，也更能抓住hr的眼球。

除了STAR原则，我们在描写工作经历时还需记住一个原则就是“数据取代形容词”，这会增强简历的说服力和可信度。

比如我经常会在求职者的简历中看到：“帮助公司解决了很多工作中的突发状况。”如果换成“累计遇到问题大致分为3类，共32件，成功解决27件。”这更能直观的体现你的工作能力。

3、自我评价

说到自我评价又有人要开始上头了，什么吃苦耐劳、良好的沟通力、活泼开朗、踏实肯干这样的词就不要往上写了，什么样算是吃苦耐劳？什么程度是沟通能力良好？这样的措辞明显的假大空。

自我评价并不是让你吹嘘自己， hr想看到的是你的价值与面试岗位是否相匹配，因此在写自我评价之前首先要搞清职位要求，从对方的需求入手，来润色我们的自我评价。

比如对方的任职要求对热点敏感、较强的文字功底，那么针对任职要求，我们就可以这样写自我评价：

“喜爱阅读，曾在多个平台上发文，曾发的XX文章，针对XX热点，阅读量超过40W+，曾签约XX杂志，每月固定供稿XX篇。”

全篇无需吹嘘自己有多强，用实际说话，发文的阅读量和给某杂志的固定供稿已经说明了你的文字能力和对热点的敏锐度，这比写多少的假大空话都有说服力。

实际上，没有一个人的履历能与面试的岗位100%的完全契合，这就需要我们在平时就要留意对简历的更新，哪怕现在工作稳定，并不着急找工作，每隔一个季度都要对简历进行一次更新。

要知道简历是“活”的，并不是一成不变，临时抱佛脚只会让你忽略很多日常工作中的重点，一旦失去目前稳定的工作，在编辑简历的时候就会感觉没什么东西可写，这在被人看来就变成了你在工作中毫无长进。所以，不止我们在工作中得到成长，简历也要与我们一同成长。

大厂对于简历的重视是否超过了学历？

对于许多普通二本学校的学生来说，能够进入大厂成为一名职场新人是一个令人憧憬的目标。然而，大厂对于求职者的要求往往较高，因此如何打动大厂的HR成为了关键。本文将从几个方面进行分点阐述，帮助普通二本学校的学生在求职过程中更好地吸引大厂HR的注意。
一、展现自己的潜力和学习能力
1. 项目经验和实习经历：通过参与项目和实习，展现自己的实际能力和学习能力。无论是校内项目还是个人项目，都可以成为你证明自己能力的有力材料。
2. 学习成绩和竞赛经历：尽量保持优秀的学习成绩，并积极参与与所学专业相关的竞赛。这些成绩和经历能够证明你的学习能力和对专业的热爱。
二、发展专业技能和扩展知识面
1. 学习热门技术和工具：了解大厂所需的热门技术和工具，主动学习并实践它们。这样可以展示你对行业的了解和适应能力。
2. 多元化的知识背景：除了专业知识，拓宽知识面也非常重要。关注行业动态、读相关书籍、参加行业讲座等，增加自己的综合素养，展示你的好奇心和求知欲。
三、展示团队合作和沟通能力
1. 团队项目经验：积极参与团队项目，特别是具有协作性质的项目。展示你的团队合作能力和沟通技巧。
2. 社团和组织经历：参与学校社团和组织，担任重要职务，锻炼自己的领导能力和组织协调能力。
四、突出个人特点和亮点
1. 创新和创业经历：有创新和创业经历的学生往往更容易引起HR的注意。展示你的创新思维和实践能力，例如参加创业比赛、创办个人项目等。
2. 领导和志愿者经验：担任领导职务或积极参与志愿者活动，展现你的领导才能和社会责任感。
五、积极参与社交网络和拓展人脉
1. LinkedIn和其他职业社交平台：建立并完善自己的个人职业资料，积极参与行业讨论和交流，扩展人脉关系。
2. 参加招聘活动和行业展会：积极参加各类招聘活动和行业展会，与HR面对面沟通，展示你的热情和求职意愿。
结语：
作为一名普通二本学校的学生，要打动大厂的HR，关键在于展现自己的潜力和学习能力，发展专业技能和扩展知识面，展示团队合作和沟通能力，突出个人特点和亮点，以及积极参与社交网络和拓展人脉。通过这些努力，你将增加吸引大厂HR的机会，实现你在职业发展上的目标。记住，成功的关键是保持积极主动和持续学习，不断提升自己的能力和知识，相信自己的潜力，勇敢地追逐梦想！

如何看待现在的大厂，在筛选简历的时候很看重学历？

1. 毕业证、学位证、第二学位

虽然说企业最看重的是能力，但不得不说专业背景也很重要，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。某些名牌大学、热门专业确实是一块有分量的敲门砖，让你在求职过程中如虎添翼。如果你具有第二学位，跨学科辅修某些专业，让自己成为复合型人才，那么你在企业HR面前又加10分。

2. 英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，真的很重要。如果你想进入世界500强，除了四六级证书之外，你的英语口语能力也一定不能差，因为现在多数外企都有全英文面试的过程，为了你心仪的企业，也一定要好好锻炼英语口语，不然你会“死”的很难看！

3. 专业资格证书

这个就有很多了，要看你的专业和行业情况，如：律师资格证书、注册会计师（CPA）、人力资源从业资格证书、国家司法考试证书、教师资格证、导游资格证….对于需要专业技能的行业，HR还是很看重这些专业证书的。

4. 第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业) 、法语(世界500强中36家法国企业) 、德语(世界500强中35家德国企业) ，其他的小语种也是可以的，因为中国与南美国家的经济往来，前景也是看好。

5. 兼职实习证明 应届毕业生因为没有工作经验，所以才比较难找工作。但是，具有了相关的兼职实习经验，你就比别人多一分优势。比如参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；成为前程无忧的校园大使，颁发资格证书等。拥有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

6. 发表论文