注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣
6、着装要得体
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴
扩展资料
面试对话禁忌
一、无职业规划
当问到继这个职位之后，你的职业规划或者职业目标是什么？ 这时你最好能给出一个好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期，如果你仅是想获得一份工作，面试官为什么要在乎你呢?
二、 自夸自大
吹嘘自己在之前工作或项目中的业绩和才能，比如：项目成功都是自己的功劳，或者只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升这种话，给人一种居高自大、非常不谦虚的感觉，说不定面试官内心的白眼已经翻上天了。从面试的角度，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过他，只要稍加询问，就会漏洞百出。
三、回答不明
回答问题时口齿不清晰，声音小得像蚊子叫，面试官要很仔细才能听清你说的什么。或者说话没头没脑，答非所问，回答没有明确的论点，语言没有组织性，想到哪里说到哪里。要么口头语多，经常冒出“你知道我在说什么吗”、“你懂我的意思吗”之类的问话，让人觉得这是个欠缺思想的人。
四、过分表现
这部分可以分两点来说：第一点，在面试过程中，HR一般会问面试者自我的优缺点有哪些，有些人就会认为如果说出自己的缺点就会对自己不利，于是常常回答的过分完美，过分的表现自我，显得很假。第二点，有的求职者希望获取HR的好感，总喜欢抢话，回答问题时又像参加脱口秀滔滔不绝，让人无从打断，HR往往非常讨厌这种现象。
五、过分表现
这部分可以分两点来说：第一点，在面试过程中，HR一般会问面试者自我的优缺点有哪些，有些人就会认为如果说出自己的缺点就会对自己不利，于是常常回答的过分完美，过分的表现自我，显得很假。第二点，有的求职者希望获取HR的好感，总喜欢抢话，回答问题时又像参加脱口秀滔滔不绝，让人无从打断，HR往往非常讨厌这种现象。
六、过分关心待遇
谈薪资待遇也是面试的重要一环，有些人还没面试几个问题就开始追问薪资多少、有没有餐补、通讯费报不报等，这样不但让面试官反感，而且会产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。或者一到谈薪环节，好像主动权就掌握在自己手中一样，狮子大开口：“以我的能力希望至少能给我5000以上的待遇。”说实话，老板可不愿意要一个还没进公司就各种要求的事儿多员工。
