职业测评

职业测评趣味测评

九型人格

  • 评估方法说明 每一道题都包含了2种状况(灰色标注)可供选择,请仔细阅读,并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况,同时在相应的灰色格子内填上“1”。 在答题时,可能会遇到2种状况都不适用于你,或2种状况都适用于你,无论哪种情况,请选择其中你最倾向的答案。(即使你对2种状况都不同意)。 如您留有空项或多选,那将影响你的测试结果!
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93%用户认为有用

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职业锚

  • 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试,可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考,并做好与职业拍挡进行相关的讨论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确,否则不需要做出极端的选择,例如:“从不”或者“总是”。
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94%用户认为有用

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霍兰德职业兴趣测试

  • 人的个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业性格自测问卷》,可以帮助您作个性自评,从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。
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91%用户认为有用

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测测你的EQ有多高?

  • 这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时,请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案
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94%用户认为有用

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PDP性格测试

  • PDP的全称——行为特质动态衡量系统,一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。由美国南加州大学同济科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利,25年来全球已积累有1600万人次有效计算案例,其预测能力及可靠性已经超过86%,它也被一些媒体誉为现今全球涵盖范围最广,精确度最高的人力资源诊断系统,你是什么型?
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MBTI职业性格测试

  • MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。
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89%用户认为有用

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TKI冲突处理模式量表

  • THOMAS-KILMANN 冲突模式工具是为评估个体在冲突情境下的行为而设计的。冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境。在这种情境下,我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为。 这个冲突应对行为的双维模型改编自Kenneth Thomas的冲突及冲突管理,并由Marvin Dunnette编写(芝加哥:Rand-Mcnally,1975)。
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92%用户认为有用

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DISC性格测试题

  • 20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即“The Emotions of Normal People”——“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映——“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支
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88%用户认为有用

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