如何让你的简历抓人眼球?(下)

2016-10-10 15:16:06

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四、基本的简历模板

基本上有三种基本的简历:按照时间顺序的、按照功能性的、和时间和功能并存的。如果想要知道这三种模板都长什么样子,那就去买一本有关简历写作的书吧。基本上,这些书里面多是一些糟糕的建议,但是看看简历的模板也无妨。我们很想给大家展示一下不同的简历模板,但是这些恐怕都会因为你的浏览器而打乱格式。

1. 按照时间顺序的简历

按照时间顺序排列的简历是最传统的简历模板。其中的“经验“部分是整个简历的核心,你的每一个工作经验都以细节的方式呈现,而且在简历的前半部分没有主要的功能区域来展示“成就和技能”。这个结构主要被使用在你在一个某个相同的行业求职的时候,或者申请的是同样类型的工作,一般适用于某些比较保守的行业。在某些专业服务的领域,比如法律或者学术界,也适用这种类型的简历。我们推荐在这种类型的简历上加一个“目标”或者“概述”部分来吸引读者的眼球。

这种简历模板的好处是能够吸引年纪较大,且比较传统的雇主。对于他们来说,更容易理解你都做过些什么。如果你曾经就职于一些知名公司,这种简历的模板就更容易让公司的名字凸现出来。它的缺陷是没有办法突出你做的最好的是什么,而且这种模板很少适用于那些正在职业生涯转换的人。

2. 功能性的简历

eFinancialCareers认为:功能性的简历从一开始就突出你的主要技能和主要成就,它能够帮助雇主在不需要逐字逐句的读你的工作经验的情况下,快速了解你能为他们做什么。这个对于需要转行的申请者来说大有裨益。你真正服务过的公司的名字和职位其实是辅助性的信息,不用特别的描述。对于功能性简历来说,有很多的模板。这些功能性简历对于职业生涯转行的人来说至关重要,对于职业生涯差异性非常大的人来说也很有帮助,对于技能很多元的人,学生,退役军官或者是重返职场的家庭主妇们来说都很有帮助。

功能性简历的长处:能够清楚的帮你陈述你要达到的目标和方向,是很有效的简历,并且非常推荐。不好的地方是不便于你的雇主了解你在每个岗位上都做过什么,而且对于很多保守的雇主来说,他们可能看不懂。

3. 时间模式+功能模式

我们姑且称之为综合版,综合版可以按照时间的顺序讲工作的介绍,然后在每一个工作下加入“技能和成就”(或者是用一个长一点的“概述”来点出你的资质)。

综合版的优势非常明显:它综合了两者的优势,并且避免了两者的弊端。但是一个缺陷是它容易变的很长,且容易显得啰嗦,因为“技能和成就”这个要不断的出现。

【作者:Jiyinwu,原载于世界经理人论坛

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