人力资源总监是做什么的？发展前景怎么样？

人力资源总监的就业前景

在当前经济发展的背景下，人力资源总监职位的就业前景非常广阔。随着各行业的快速发展，企业对于人力资源的需求也越来越高，而人力资源总监作为企业人才管理的核心岗位之一，其市场需求也越来越大。

除此之外，人力资源总监还拥有广阔的职业发展空间。在企业的人力资源战略规划中，人力资源总监通常是最高级别的管理职位之一，所以担任该职位的人员需要具备丰富的管理经验和强大的领导能力。这些技能也让人力资源总监在职业发展中有更多的机会。

人力资源总监的发展规划

人力资源总监的职业发展规划通常包括以下几个方面：

1. 进一步提高专业素养。人力资源总监需要不断提升自己的专业知识和技能，了解最新的人力资源管理理论和实践，并能够将其应用到企业实际中。

2. 发展领导力。随着职业经验的累积，人力资源总监需要不断提高自己的领导力，建立自己的领导风格和管理模式，带领团队完成企业的人才管理工作。

3. 拓展人脉。人力资源总监需要建立广泛的人脉，了解行业的最新动态，积极参加各种人力资源领域的活动和交流，扩大自己的社交圈层。

人力资源总监的薪资待遇

人力资源总监的薪资待遇通常比一般管理岗位的薪资高出不少。根据中国招聘网站Zhaopin的调查，人力资源总监的平均工资在2019年是27.9万/年，这个数字还会随着职业经验和企业规模的增长而不断提高。

除了固定工资外，人力资源总监还可以享受其他的福利待遇。例如，其中一些企业还会提供股票期权、年终奖金、健康保险等福利，这些都是吸引和留住人才的重要手段。

总的来说，人力资源总监这个职位的就业前景和发展规划非常广阔，薪资待遇也十分优厚。对于有志于从事人力资源管理的人员来说，这个职位是一个非常好的选择。