“无实习经历 应届生 如何应对秋招？”这个问题其实挺大的，首先 罗勒建筑猎头 就来说三个相关的信息，再来解释这个问题：
三个信息是：
1. 无实习经历的人挺多的，尤其是在秋招之前，刚刚大三毕业，至少6-7成的学生是没有实习经历的，因此不用过分的在意这件事情；如果非说“那还有剩下的3-4成呢”，这样的话就只能怪自己了，有没有人拦着你，人家去找实习的时间你可能是用来追延禧攻略了。所以请注意，我说的是不要过分在意。。。
2. 秋招一定是要打的一仗，相比于春招，大企业往往在秋招的时候就已经选定了80%，等到来年就真的是查落补缺了，况且你的竞争对手还是一批考研失败的“好学生”。
3. 找工作分好多种情况，有些人就钟情于专业对口岗位，这个对于技术性较强的专业尤为明显，比如 计算机专业 。
接下来说“无实习经历应届生如何应对秋招？”，我们今天先来讨论一下技术岗位哈，文职、管理、销售类岗位请暂时绕道~
对于专业性岗位而言，企业对于应聘者的专业能力要求往往高于通用能力（如交流、沟通）的要求，我们常常说“技术大牛”就是通常一个问题你可能花一个小时去问 度娘 ，而人家分分钟就搞定了。当然也有很多牛人非常善于人际交往，那么其在项目中往往承担着管理者的角色而非 专业技术岗位 ，比如很多曾经在学生会混过的同学，可能会往这个方向上发展。
从秋招的角度，目前秋招已经开始了，现在再来说学习和自我提升可能有些晚矣，因此 罗勒建筑猎头 的个人建议是先好好准备简历。
简历的重点应该放在自己做过的项目、取得的成果等等，这个需要好好回忆自己做过什么，然后重新思考一遍当时做事情的方法论、实际过程中遇到的困难、解决方案、以及收获等等，要充分准备，因为面试很可能问到。
学生会的任职情况可以写进去，但是不要作为重点突出。因为如果你专业技能很强，HR很满意，再看到学生会任职等等会成为你的加分项，但是若只看到了任职情况，HR会偏向于认为你的专业能力不足，因为这毕竟是个专业技能性质的岗位。
接下来就是面对强大的秋招该如何下手的问题。
趁着很多公司 内推 还没有结束，建议先走内推渠道。在学生会任职，你可能会认识一些做相关工作的学长学姐，这可是优势资源，不要浪费掉~要知道 校招 和内推，那竞争比例可不止1:5。
接下来，如果秋招不顺利也没办法，那就赶紧找个好一点的实习，主要还是看公司。这个还是首先去调用身边资源帮你推荐，能否转正都无所谓。不要去投那种一招20几个人的实习，自己要判断某个实习究竟是对自己有提升的，还是去充当免费劳动力的。找到实习 之后，努力工作，完成任务不要拖沓，不要卡着下班点立马就走人等等，给自己争取一个转正机会。
如果依然没感觉有合适的，那是否考虑一下自己可能不擅长这方面的工作？为什么一定要找专业对口呢？究竟是对技术的盲目崇拜，还是真的对此感兴趣？不妨去做个职业测评。
其实非专业对口也不一定不好，比如可以看看分析结果里推荐的岗位，哪个岗位的招聘量大，薪资水平高，可以考虑往相关方向发展。
说了这么多，其实找工作这件事，30%看专业性，70%凭运气。
祝大家秋招顺利~如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
应届生求职，缺少工作经验如何补救
1、突出实习。
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
2、突出社团。
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的.工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
4、勤能补“拙”。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
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可以通过以下几种方式来应对：
1. 强化自己的技能和知识：通过学习相关的理论知识和技能，来增加自己的竞争力。可以参加相关的培训和学习班，也可以自学。
2. 围绕职位需求展开答题：面试官往往把职位需求列在招聘公告或面试邀请中，求职者可以先了解职位需求，对自己的能力、经验进行梳理，然后围绕需求展开回答。
3. 谈论实践经验：虽然没有相关经验，但是求职者可以借助其他领域的实践经验来举例说明自己具有类似的能力和思维方式。比如，虽然没有销售经验，但是可以谈论参加义卖会筹集善款的经历。
4. 显示潜力和动力：如果求职者没有相关经验，可以表达自己的潜力和动力，表现出对于职位的热情和渴望，以及愿意努力学习和成长的决心和能力。
5. 求助职业导师：如果对自己的能力和经验没有明确判断，可以寻求职业导师的帮助，进行自我评估和职业规划，然后再准备面试。
