6步求职小技巧
让你offer拿到手软
面试王者·指日可待
求职超全攻略
应届生的求职天花板、密招
前期准备品
一、前期准备
认识自己：
SWOT分析法：
S代表优势，W代表劣势，0代表机会，T代表威胁。
学过什么?喜欢什么?你的优点是什么?
帮助你对自己进行全面、系统、准确的研究，有助于你制定相应的发展计划或对策。
这才能在现有的条件下，
去zui大化的放大自己的优势。
&：
照片：去照一张证件照，记得把电子档留上。
面试服装：每个季节准备两套正装。
接收通知：准备一个，并设置好名字和自动回复。
就业渠道：
校招：
企业非常多，门槛较低，
更看重学习能力和综合素质，
可以自己拿excel做个表格， 防止错过机会。
多care一些目标行业的求职6号或，他们会每天推送相关的求职信息。
很多学校有招聘会、宣讲会、双选会等，这些都是很好的机会，可以多多把握。
社招：
Boss直聘、前程无忧、猎聘网、等类似网站也有大量求职信息，缺点是信息比较杂，及时辨别正规公司， zui好可以实地查看口
想进体zhi内工作， 可以留意地区的人力资源官网
在寻找招聘信息的时候，
一要考虑自己的兴趣，二要考虑自己的匹配度昌
简乐制作
扬长避短：经历丰富的，可作为简历主要部分，弱项尽量往下放。
突出重点：可以在大字下面用小号字体进行解释说明，成为亮点。
排版美观：×花里胡哨或过于简单，可以上网找找，尽量浓缩成一页。
有的放矢：对于特别想去的，可针对岗位需求制作简历，突出自己与他们的岗位匹配之处。
格式制作：pdf版本， 用于打印和发送； word版本， 用于修改和更新。
&：
细节决定成败。
能对齐的地方都对齐，千万不要有错别字，检查和是否写错，也可同时准备英文简历、个人作品集等等。
简历投进：
越早投递简历越有优势，
所以对于想去的岗位，应该要尽快投递。
用进行投递时，如果有能够证明你能力的文件，比如作品或证书，记得附上。
邮件中简单陈述自己的特长与岗位的匹配之处，或者再加上说明
“这是我的简历，我要应聘的是某某岗位”等。
记得按招聘要求修改邮件主题和文件名，留下印象满分
每一次投递简历后，
要随时记录是哪个公司的哪个岗位，
这样以后在参加笔试和面试时不会迷茫
海投：
只要是自己能接受的工作，都可以去投，重要的是明白自己想要去哪，
然后可以在这些简历上花更多的精力和注意力。
笔试准备：
多做行测多刷题：
行测是现在用得zui多的一种笔试形式，主要是通过客观化纸笔、测验方式，
考察基本素质和能力要素。
无论是互联网校招还是公务员，都会考。
很多笔试行测的题量超多，
难度也比较大，时间非常短
所以对于做题速度有一定的要求，
我们可以通过刷题逐渐提高自己的速度
笔试APP：
【粉笔】适用公务员和事业单位考试的行测。
【牛客】适用互联网大厂校招的行测。
在考试的时候要注意卷面整洁
如果是侧重于专业知识的笔试，
记得在笔试前复习一下重要的专业知识。
面试准备：
若是远程面试，要买好票，订好酒店，备好面试服装，上网、相关的面试经验，做好准备。
准备至少一段自我介绍，
要突出自己的优势以及与岗位匹配的地方不要过多的重复简历上已经有的内容。
提前了解公司的概况、基本的历史，岗位的要求也要再看，尽量匹配这些要求
带上自己的简历，而且是彩色的简历，也可以带上作品和Y证书。
准备纸和笔，在面试时，
将听到的问题、对你的建议写在纸上这样让人感觉很认真，对于回答也会有帮助。
在面试官提出问题后，
与之保持眼神交流，不用立刻作答
可以思考几秒，可以让自己的回答更流畅。
回答问题保持逻辑清晰“首先......然后......其次.......”
不明白的问题不要装，
若是实在不懂，就诚恳地告诉对方，这个领域没有接触过，但是你愿意去努力学习
面试时的细节也非常重要，保持礼貌，谦虚，真诚待人，比如随手关门、随手捡垃圾、注意坐姿等等
面试时的语速也很重要，
这个跟个人日常的说话习惯有关系◎在面试前记得要多多练习合适的语速。
结束时一般会问你有没有什么问题，你可以问公司的晋升机制，或者你去了之后要从事的工作内容等等
让他知道你是一个很在意工作，而不是只在意薪水的人
有时候面试时的态度比回答的内容更重要。在保持谦逊的前提下，
充分地展示出自己的自信
应届毕业生应要如何找工作
应届毕业生应要如何找工作？现实生活中有不少刚刚步入社会的应届毕业生，而这些毕业生往往对第一份工作不太在意，其实第一份工作是非常重要的，那么应届毕业生应要如何找工作？
第一：找准自己的位置
好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
第二：不断累积和提高自己
前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
第三：要注意对企业的筛选
记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的`招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
第四：拓宽求职的渠道
现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、小姐姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
第五：找工作的过程中要展现出自己的。优秀品质
对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
招聘人员都看中些什么：
一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，
三、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
1、确定自己的未来发展方向：
确定自己未来的发展方向是你找工作成功与否的关键，在很多失败的案例中我们可以看到这类有个共同的特点都喜欢常识，自己这样也想试试那样也想试试，到头来什么也不行，所以确定一个目标比寻找更重要。
或许你会说我不知道有什么工作比较适合我，在这里我只能对你说你花费了多少时间在你找工作这件事情上。许多招聘APP或者网站上都有一些求职方向说明，可以去上面看看。
在这里我给大家提提本人的求职心得：找自己所学专业的一定要仔细思考，分析自己的各科成绩情况选择发展方向。找非本专业的需要大胆尝试，不要考虑自己会不会，干就是了。
2、确定好目标之后就是如何写简历：
简历的基本就是简单易懂，要让面试官一眼就能了解你的具体情况。在排版上最好采用常用模板从“姓名、年龄、联系方式”-->“教育背景”-->“工作经历”、、、、等。背景颜色最好浅色比如" 浅蓝色 "这样会显得你比较阳光。这里给大家一份我成功面试的简历模板。
3、如何投简历：
先给大家说一下我投简历使用的APP有三个“智联”“BOSS直招”“前程无忧”，让我成功找到工作的APP是“智联”。我从开始找工作到上班大楷用了一个月，也发现了一个规律，才开始投的简历没一个回复你的，只有那种刚刚发布的应聘，几乎当天投当天就回复你了。
4、如何面试：
面试是你成功找到工作的最后一步，投简历时希望大家尽量选择在同一个城市投，这一可以避免来回奔波。在面试时我希望大家抱着不一定能够成功的心态，但又要争取成功的想法去面试。谦虚应对，自己的缺点只字不提，自己的优点只需简单说明，问你会什么不要说你会，要说你学过，除非你真的很会，但我相信点进来看的同学很少有很会的。
毕业生求职的正确方法和技巧
毕业生求职的正确方法和技巧，现在很多人都觉得就业很难，因为每年的毕业生很多，其实毕业生在求职过程中是很讲究正确方法的，下面分享毕业生求职的正确方法和技巧，一起来看下吧。
一、能力
1、了解你所选择的职业和行业
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。深圳人才网
2、了解自己
包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
3、自我推荐
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包 括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
二、心态
摆正好自己的心态，沉着冷静地对待，相信你会做得很好的!难道你忘记了你从前做的是采购啊!采购就要和人打交道，谈价格，沟通关系，这些不都是找工作的经验吗?老板问你期望的工资有多高?你可以根据自己现在的工资，在参照以下现在市场中采购员的折中工资，适当一点不就好了吗?但是你要给自己留一条后路啊，别把工资说死，要根据自己以后的工作能力来得到相应的报酬啊，不然涨工资没得理由了。
三、简历与面试
1、工作的`跳跃性不要太复杂
2、注意你的工作应该具有专注性。
3、先对那家企业有所了解(包括企业文化、企业需求)，需要投其所好，但是不能过分(80%是应该真实的)，需要补充的是自己人生观和价值观的文字(但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要)。
毕业生求职的技巧有哪些
途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。
途径六：上门自荐或有贵人助力
这就是cold visit、如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
