应届毕业生和有经验的人竞争面试
在面试时，一定要把握面试官的意图与问题本质。面试官问这样的问题，是看你的“自我认知”到底怎么样！实际上，如果你知道SWOT分析法，你就非常容易回答这个问题，什么是SWOT分析法：
1. 优势
你要简要地分析你作为一个毕业生(Freshman)与一个“有工作经验”（Experienced)想比较，你的优势是：
A. 你的工作热情很高,虽然你缺乏工作经验,你的学习能力和学习热情标高;
B. 因为你是一个毕业生,目前还没有形成明确的职场价值观,容易接受公司现有的价值观,容易融进公司与团队;
C. 可塑性不错;
D. 你的雇佣成本可能要低一些,因为你没有工作经验,因此薪水期望值笔有工作经验的人要低一些;
E. 相反一个有工作经验的,他们可能没有你这么容易融进新团队和工作环境.
2. 劣势
你要坦诚告诉面试官你的不足与劣势,这并不妨碍你会措施这个职业机会.
你的劣势与不足,主要体现在:
A. 没有直接工作经验, 上手或者直接开展工作需要一些时间;
B. 需要有工作上的导师来带领你一起开展工作,个人工作独立性欠缺.
3. 威胁
是的,你要坦诚地说,如果这个职位招聘对有经验者与毕业生都开放的话,并且公司希望被录用的人能够快速进入独立开展工作,你显然没有"有经验者"有竞争优势.
4. 机会
你的机会是,如果这个职位不是一个非常重要的职位,是公司为了储备人才,改进团队人员结构,以及这个只有有资深员工领导者一起开展工作等这些情况,那么你要说你是一个性价比很高的候选人.
归纳来讲,这个问题主要还是考察你的自我认识，自我认知，你在态度上要客观，要调理地讲解这个问题。 一般而言，你是毕业生被邀请参加面试，说明这个职位完全是可以接纳毕业生来做的，你要用你的热情，以及表达的条理性和诚恳态度来打动面试官！
HR总是问应届毕业生有没有工作经验，这是为什么呢？
其实对于应届毕业生而言，绝大多数同学是没有工作经验的。这其中，有的同学在读书期内做了一些实习工作，凑合算有点工作经历；有些同学没有实习，可是参加了一些课外活动，也凑合有些讲；还有部分佛系的同学们什么事都不做，此刻应对HR 就有些尴尬了。可是无论是那种情况，同学们都是缺少与应聘岗位相关的工作经验的。HR 们做为老油子，显而易见都知道这个情况，但是她们依然会问“你没有与职位有关的工作经验，你怎么能够胜任这份工作？”实际上HR 这么问是有自己的道理的，
一是不除外有些同学对自己的职业有很清晰的目标和规划，因此的确做过很多对于应聘岗位相对高度相关的见习，如果通过这种情况可以把这种同学们快速筛选出去，HR 毫无疑问特别开心；另外就是即便没有特别有关的经验，HR 也想根据这种情况分辨一下孩子们的沟通能力。因为市场竞争激烈，要记住大家每年有七八百万大学生大学毕业，这么多人应届生找工作，导致公司拥有十分充足的挑选空间，因此招聘标准非常高，招来高性价比的优秀人才对企业来说也确实无可非议，
因此，原本对工作经验没有要求的也开始提升规定，长此以往，有实习经验的应届毕业生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR当然偏重于挑选有经验的应届毕业生，那样塑造成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，可是对应届生而言，毫无疑问增强了应聘求职的难度，也驱使很多学生需花一定的时间和精力准备充分见习，不然在学校招时就会吃大亏啊。
HR往往问你是否有工作经历是想从侧面了解，在学校的时候你是否有过类似的工作经历，已经具备了此项工作的专业技能，如果你已经具备了那样的技能，在这场面试中可谓是能够加分的。很多在高校就有计划地去做一些和我将来职业发展规划相关工作的求职者针对企业来说是可遇不可求的。一个知道自己想要什么并为此付诸实践，在未来的职场中也一定可以大有作为。因此评委在问这个问题的时候，是想看看你是不是有自己的思想。
工作经验对于应届生找工作重要吗
前言：毕业生找工作时，经验不足往往是面试官的质疑点之一，如何高情商地回答这个问题？下面我将从几个方面进行分析和解答。
1、强调优势
面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势来回答。比如说，在校期间我们参加过各种实践活动和项目，这些经历让我们具备了很好的团队合作、沟通协调、问题解决等能力。同时，我们也在校期间积极参加各种培训和课程，不断提升自己的专业技能和知识水平。这些都是我们的优势和资本，可以加强我们在岗位上的表现。
2、表达学习意愿
面试官关心的不仅是你的经验，更重要的是你的学习能力和发展潜力。因此，我们可以通过表达自己的学习意愿来回答这个问题。可以说自己有强烈的求知欲望和学习动力，希望在这个岗位上不断学习、成长、提升自己的能力和水平。同时，也可以表达自己想要为公司和团队做出贡献的心愿和决心。
3、分享实践经验
就算是没有正式的工作经验，我们依然可以分享一些实践经验和所学到的知识。比如说，在校期间我们可能参加了一些社团和组织，承担了一些职责和任务，这些经历也可以帮助我们在工作中更好地发挥作用。此外，我们也可以分享一些在学习和实践中遇到的问题和解决方法，以此来展示我们的分析和解决问题的能力。
总结：面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势、表达学习意愿、分享实践经验等方式来回答。重要的是要展示出自己的学习能力和发展潜力，以及对公司和团队的热情和贡献意愿。同时，也需要在平时多加实践和学习，不断提升自己的能力和水平。
