不知道的话，问能不能明确你的具体工作责任。例如，我第一次作为实习生入职时，我只知道大致的工作内容。但是具体该怎么办，有什么需要注意的地方，不能做什么，我不太清楚。又踩了很多坑。最后，每当我有不知道的地方，我都会向同事或上级询问具体的工作事项，顺利完成任务。不知道的话，问能不能和同事更好地合作。例如，你和同事一起负责项目，你做A，他做B。但是你只知道自己的工作内容，却完全不知道他的工作进度。也不知道哪些细节需要你们一起决定，最终由于进度不同，可能会延迟项目完成时间。
如果不知道就问，可以更好地促进职场沟通。例如，上级安排你完成任务，你做完后不及时反馈，晾在一边。不问上级是否需要进一步改善，最终结果是你的任务质量太低，只能被上级严厉批评。同样，在完成任务的过程中，你遇到了问题，不问上级就努力工作。最终结果是任务完成质量太低或大大偏离方向，领导批评教不要踩坑，职场新人不知道就要问吗？以上是公司不知道就问的积极效果，有什么“不知道就问”需要注意的吗？
公司的八卦丑闻你可以听到，但不要传达，不要问，容易生气，从嘴里出来。.同事之间的收入安心做好自己的工作就行了。不要多次问同样的问题。问一次就拿小书写下来，下次不会再犯同样的错误了。世界上没有免费咨询。如果你经常问，别人会因为你问得多而感到厌烦。所以，在问别人一些问题后，谢谢你招待我吃小零食、奶茶等。当然，嘴也要说。要注意提问的方式和情况。在问别人问题之前，先在心里默想词汇，提高沟通效率，节约时间。所以不知道的话，在单位问是好事，要多问，但问的细节也要同样注意。如果不知道就能保持询问的思维，你的工作能力就会不断提高，帮助你在工作中走得更远！
问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？
其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。
问题二：你为什么要从事这个岗位？
求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目标有明确规划的人，甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
问题三：你为什么选择我们公司？
可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答：
1、自己和公司有渊源：
A、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产品，现在我手机上还装着你家的app。
B、贵公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。
2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。
3、文化吸引自己：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。
4、行业吸引自己：XX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。
问题四：你对我们公司了解多少？
去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点：
1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等
2、产品情况及市场占有率等
3、高管团队及组织架构
想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径：
