企业实习生薪酬支付
如果你是企业HR人员：
1、薪水要大于等于当地最低工资，学历高低可以考虑诧异化的底薪，可以设置浮动工资（或奖金）根据负责带实习学生的员工或领导的评价给，诧异化，评价标准和得分要公开。
2、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
3、对于表现突出的学生要尽早签正是合同，能力突出着可以按照正是员工标准发放薪水和福利，这是用实习生的目的，否则，一定是老板脑子进水了，培育出掌握自己企业机密的优秀员工推给竞争对手。
如果你是学生：
1、薪水、待遇不要看的很重，你的目的是学习，是就业培训。
2、最终目的是进入该公司做为正式员工，如果你对该企业不满意，也要做到最好，能给你提供这样的机会的单位不多，是否留在该企业要自己进行判断。
3、对于企业的福利、加班费给就拿着，不给也不必难过，除了钱之外，工作能力的提高就意味着将来薪水的提高。
4、见习期或试用期在于实习期间的表现，表现的好，已经超过正式员工，HR部门还要你按正常进行试用，可以考虑到这家公司的竞争对手那里去上班了，如果你的能力达不到正式员工的水平，还不想有试用期，那绝对是不自量力。
劳资双方要有换位思考的能力，一方强硬，后果将是两败俱伤！
四川中电启明星实习转正难吗
四川中电启明星实习转正难。四川中电启明星信息技术有限公司成立于1999年，隶属于国家电网国网信通股份公司。总部设在成都，在北京、广州等地设有研发和技术服务中心。四川中电启明星里都是正式编制的员工，实习生属于编制外人员，四川中电启明星对员工的学历，经验要求很高，而实习生几乎没有经验，不符合四川中电启明星的用人要求，想转正很难，所以四川中电启明星实习转正难。
暑假有什么比较好的单位可以实习么？
2020中国东方电气集团有限公司招聘实习生50人公告
东方电气面向2021届毕业生实施 “实习生计划”，实习岗位主要涉及研发、设计、工艺等专业技术岗位。专业需求涉及电气类、材料类、能源与动力类、机械及自动化类、电子信息计算机类等。具体如下：
见附件
三、实习生招聘对象
1.2021届毕业生;
2.身心健康、品行端正、勤奋敬业，有较强团队合作和责任心;
3.在校期间学业优良、无留级、补考等不良记录。
四、实习待遇
1.购买商业保险、提供食宿并发放实习期生活费。
2.实习期满被评为“优秀实习生”的，发放实习奖学金。直接发放“校招直通车”资格。
五、我们的发展及福利
1.职业发展
一是有“横向可交流、纵向可发展”的职业发展体系;
二是有“对内可交流、对外可输送”的事业发展平台。
2.薪酬福利
一是有健全的正向激励体系，包括当期岗能效收入分配制度、中长期激励机制、重点项目奖励机制等。
二是有丰富的福利待遇体系，包括各类津补贴、安家费、人才公寓、节日慰问和法定假期等。
三是有多元的保障管理体系，除法定的“五险一金”外，还为职工购买商业补充医疗保险、大额意外伤害保险等，为职工建立企业年金，对职工定期开展健康体检等。
3.专项政策
对引进的紧缺、优秀专业人才，可实施市场化协议薪酬待遇;优先参与国家重点科研项目;可为其量身定制科研项目;享有组建专项科研团队的建议权;可给予专项经费支持;在职称评定和专家评聘中实行“绿色通道”管理;在落户地、社保缴交地等方面可在总部和工作所在企业间协商选择，按规定争取属地政府引才政策。
六、招聘流程
1、网投简历。
2、简历筛选。
3、面试交流。
4、发放实习录取通知书。
5、签订实习协议。
七、简历投递方式
有关招聘详细信息，敬请登录中国东方电气集团有限公司官方网站(网站()“招贤)“招贤纳士”的“校园招聘”中“实习生计划招募”
