为什么大公司要招实习生？
薪资低，潜力大，年轻。
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。
外贸人才网,哪个最好
还要看你的目标地点，招聘周期。
一般来说公司招聘基本都是若干岗位一起招聘，招聘的途径一般为网络，跳槽旺季时如春季大型主题的现场招聘，定期的周末招聘会。
网络，现在大的还是前程无忧了，
51job,外贸人才网，FOBSHANGHAI等相对来说很专业，对于公司只招聘外贸人员的话无疑是首选，但是如果说公司还要招聘其他岗位的人员，还是会选择像前程无忧这种，如果说外贸及前程同时招聘的话，公司需要花2次钱，所以不如花一次钱全面招聘的好。
工作有时候看运气，所以管他什么媒介，多投投，最后根据自己的判断找到好的工作才是最实惠的事情。
现在一些外企的外贸招聘业务员都要什么样的专业较为对口
就语言能力来说，英语专业的肯定比较强，但是这部分人只具备比较好的语言能力，业务能力就难说了，还有外贸的很多专业知识，这是硬伤；
对口的自然就是国贸专业了，这个专业的学生英语语言能力和专业知识方面两者兼具，符合外贸行业对应聘者的要求
现在监狱国际经济大环境的影响，外贸出口形势很不好，外贸方面的人员也是如过江之鲫，太多了，个人不看好这方面的职业，本人也是做外贸的……有人说做外贸的都是屌丝，呵呵，我感觉很惭愧
