对于HR来说频繁的跳槽会降低HR的印象分吗?

2022-12-05 16:26:41

对于进入职场的人来说,经常听到长辈或者朋友的告诫是不要轻易跳槽,要在一个公司里面待一段时间,不然经常跳槽的话会导致工作越来越差,那么对于进入职场的人来说到底应该不应该跳槽呢?如果频繁的跳槽会有什么影响呢?下面就让脚步网网https://www.jiaobu365.com/)来为大家具体介绍一下吧。

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其实对于跳槽这件事来说,现在我们所处的时代与父辈母辈的年代不一样,在他们的那个年代,更多的是进入一个单位,一直做到退休,但是现在对于80、90甚至00后的人来说,在私企工作大部分是会遇到需要跳槽的情况,那么在我们所处的这个时代,对于不同的行业、不同的岗位来说,跳槽的周期要多久才正常呢?

例如在相对稳定的传统行业中,一般工作3-5年后跳槽是正常情况;在相对发展较快的互联网行业中,2-3年跳槽是比较常见的,在金融行业中更快,一般1-2年就会出现跳槽的情况。那么如果应聘者跳槽的频率比较高,是否会降低HR的印象分呢?答案是肯定的,因为:

1. 对于用人单位来说,都希望能留住长期人员,因为单位需要付出成本来对人员进行培养,如果人员跳槽离开的话那么对于公司来说会造成一定的损失;

2. 一般HR对于经常跳槽的人来说,可能会有一些比较负面的看法,因为对于员工来说,想要完成自己的KPI并不难,但是如果想要在工作中取得一定的成就,带动公司的发展,那么有这种能力的员工一般是不会经常跳槽的,因为仅仅是需要其他同事的协助与支持,这一项就需要时间的积累;

3. 同时,频繁跳槽对于HR来说也是一种负担,因为当人员情况发生变动时,HR需要重新进行招聘与培训,同时对于团队来说,也需要重新熟悉、接纳新人;

综合以上原因,因此对于HR来说更希望能找到一些不经常跳槽的合适的应聘者,当然这并不是指我们就一定不要跳槽,每个人都有每个人的跳槽原因,正常的跳槽对于谁来说都是可以理解的,但是如果自己频繁遇到需要重新找工作的情况,那么一定要仔细考虑一下,是否是由于自己选择不慎重或者是自身的什么原因导致的,关于如何选择公司,大家可以查看脚步网的内容:面试的时候应该通过哪些方法判断公司是否靠谱?防止自己上当踩坑。脚步网是一款优质的求职简历模板制作网站,内含多种求职简历模板、求职简历表格等,一键制作求职简历模板电子版,无论是进行打印还是线上投递简历都非常简单方便,需要的小伙伴们快来试试吧。

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