薪资福利主管

　　薪资福利主管岗位简介

　　薪酬主管又称薪资福利主管，负责公司员工的薪酬发放、绩效考核。协助上级建立公司的薪酬体系、管理制度等。

　　薪资福利主管岗位职责

　　1、建立员工绩效管理体系，规范公司在员工绩效方面的管理；

　　2、跟进管理体系的运转状况，并及时进行优化、调整；

　　3、协助上级制订周期性的绩效考核计划，并对实施过程进行监督，确保员工绩效考核的真实性；

　　4、及时关注各部门的考核进度，协同处理考核过程中出现的争议，对相关部门提出的疑问进行合理的解答；

　　5、考核完成后，收集考核表，并对数据进行统计，方便之后的薪酬发放；

　　6、根据考核结果，与各部门进行协商，收集各部门意见，进行员工的晋升和调动；

　　7、完成上级交付的其他工作。

　　薪资福利主管岗位要求

　　1、本科以上学历;

　　2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;

　　6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

　　薪资福利主管发展前景

　　薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。